倒不是要争论哪种方式更好，只要不拖欠员工工资，哪种方式都可以。
往下听吧。
前几天我到某地出差，有一个老板跟我聊起她和员工的故事。她公司里的不少员工从十几岁就开始跟她。一直到现在，变成了一帮徐娘半老的管理者。
大家一起打拼的江山，期间的热血故事也不胜枚举。这十几年发展下来，企业门店数量大幅增加、员工队伍也日渐增多。
“总感觉不像创业的时候，大家在一起情同姐妹，每个人的小名我都记得，每个人的心事我都清楚。人多了，情感被摊薄喽！
平时和大家沟通的少，但有一个时间我一定会把握住，那就是发工资的时候。
企业实行过一段时间银行代发工资，可慢慢发现钱变成一堆短信数字，老板和员工之间隔着陌生的数字代码，那种感觉很不好。”
发现金，虽然说会费些人工，但相比增加的情感力量，便微不足道了。技师领工资的时候，能得到一些肯定、鼓励、关怀、指点，她在企业就会少些孤独，多点存在。”
......
我的脑海里突然浮掠过自己这些年领工资时的情景。
入行时的第一份工资有600多块，公司一位姓高的主任和财务一起帮这我结算的工资。
“听说你多才多艺，诗词文章都写得不错，有机会要展示给大家看哦。公司非常关注新人的状态，所以你要加油啦。”我脸一红，签完字后拿着钱就跑了。
晚上，一帮男孩买了一堆辣条、啤酒。三杯酒下肚，我给大家诵了一首《满江红》“怒发冲冠凭栏处、潇潇雨歇.....”。那晚上没歇，为高主任那几句话。
自己创业前最后一次领工资，老板把我叫进了办公室。“这就走了啊，算起来你在企业有四年多了......时间真的是蛮快。不过你的性格为人都很适合做培训老师，我和大家都祝福你，期待你有更大的发展。”
试想一下，每月发工资时，钱都直接进了卡里，以上的对话可能都不会发生。你可以头发甩甩，大步走开，反正工资，已落进口袋。
你看，很小一件事，都可以处理的充满人情和智慧。
当然，若你平时就是比较关注“民生”的管理者，完全可以不用在乎工资是发现金还是打卡里。该做的、要付出的，你在日常的时间里尽可以完成。
总结来说，工资发放形式并不重要。重要的是要让员工们在领工资的时候，除了能感知到自己辛勤付出换来的收获之外，还能得到老板或管理者的肯定鼓舞，这才是对于人们工作本身最大的价值认同。