【请工作者请注意】不要把自己托付于ZTE，它会让你一无所有【哈尔滨工程大学吧】

好了，题目能说的太短，在这里切入我们的正题：
如果你找工作，请不要来中兴ZTE，因为它会让你一无所有！
如果你有着一种盲目的奉献主义精神或者是脑袋抽了，这个帖子可以不看，权当我是在扯淡就好，你走你的独木桥，我只负责在独木桥桥头等你们，如果拉不住，也任由你你走下去了。
本人小硕一枚，去年毕业，入职一年，现在已经离开了，从签约到现在，想想都是一部电视剧——《步步惊心》，虽然我没看过这电视剧，但是我只想告诉你这跟宫斗、还有一步一个坑太像了
一. 签约：当时签约的不是就职的岗位，来到了这里传说中效益最好的岗位，后来我发现了，从我们这个学校去的有以下这个共同点：
都是之前因为某种原因没签上的：我和一个同学都是之前执念的公司没要我们，回头来签约ZTE的，你说巧不巧，还就是同一个部门，为啥那么热的工作地就这一个部门空缺？想想都可怕，不经世事的我们就这样就来了...
还有就是当时的时效性，当天不签约就作废了，很多人估计像我一样没仔细想就签约了....
二. 入职：入职当天就是看似乱七八糟的场面，但是却暗雷丛生：
当时会签一堆的协议，当然了，正规劳动合同上的东西签约很正常，然后又签了一堆脱密、竞业者协议这样，当时不对法律的理解不够深刻，但是人家留后手了，这个东西人家先让你签了，留在自己手里，到时候人家直接写点啥还有你的签名，你觉得能说清楚吗？所以一定要慎重！
然而让我印象深刻的还有一件事，当天人事急眼了！！对！急眼了！！因为啥知道不！？因为后面俩人在讨论公司给他们多少钱！！就说薪资是保密的~不能公开讨论！那你急眼啥啊？后来我明白了，这东西拿到台面上真是见不得光啊，没有对比就没伤害= =

你是华为员工吧

三. 入职培训：培训就是洗脑的过程，让你觉得啥啥都好，真正的流程性的操作的东西还真是我自己在实践中熟悉的= =尴尬不：
说说当时两个让我印象中最深刻的吧：
1.我司是一家有人情味儿的公司！：想想真是逗，现在我只能感受到味儿吧，人情真是没见着。当时举例子就是说有个人从公司走了，后来要回来了，公司接纳了，然后就说公司是有人情味儿的，现在想想这个事情唯一合理的解释就是那个人脑袋坏掉了= =
2.还有就是类似校训的东西，给我最深刻的就是两个：诚信、敬业
啥叫诚信？答应公司的一定要做到。好，你注意到没有，我没说是谁答应公司的，对！就是你领导答应公司的你一定要做到！然后呢？公司对你字样，就没有诚信两个字，所谓的许诺逗是空头支票吧，总是告诉你你再努力下东西就是你的，结果就是你累死累活，东西还在那里挂着，然后去勾引更多的人去玩命了。
说到敬业了，那就更有意思了，有人说那怎么看啊，很简单，看加班时间啊~当然了，加班是义务的，但时间长短可就有说法了，有的部门为了加班时间，周日都要去打卡，而且据我所知，那个部门没有那么重的任务，加班就是为了考评敬业程度。而且最扯的就是，加班时间是同级比较，就是所有人的加班时间一起比较，水涨船高的事情，大家都100小时，你就得110小时，大家都110，就得120小时，总之大家慢慢体会吧

四. 团队管理：说一个高端的名词——敏捷开发：
百度个解释先：
敏捷开发以用户的需求进化为核心，采用迭代、循序渐进的方法进行软件开发。在敏捷开发中，软件项目在构建初期被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备可视、可集成和可运行使用的特征。换言之，就是把一个大项目分为多个相互联系，但也可独立运行的小项目，并分别完成，在此过程中软件一直处于可使用状态。
敏捷开发，一个相对先进的管理方式，不过我最佩服的就是我司把敏捷开发和官僚主义完美结合在一起。
敏捷的形式就有一个就是站会形式，每天汇报进展和风险，我司充分发挥这点，天天站会跟催，但还有一点，敏捷开发的形式也是自由的，根据需求灵活组队，也就是这次你是leader、下次会有更适合的人去做leader，这对于官僚主义的团体肯定是不能忍啊，所以直接砍掉了这条，挂着敏捷的牌子，干着催命的事儿 = =而且产品研发周期无脑两周，真是以不变应万变啊。。。。

离职管理：离职就是扒层皮：
正式离职的流程其实简单来说就是三步：
财务审核——部长同意——人事审批
不说你都知道，最难的就是第二个，部长其实还好，主要是你们上一级领导，他对部长有建议权，而且部长肯定站在他的立场，所以上级领导虽然没实权，但是对你这事儿还是有直接关系的，我的建议还是让领导知会，和部长沟通。
中兴最珍贵的就是离职证明
最成功的就是离职成功

最后说的是最重要的：
工作上的不公也就是一方面吧，其实最让人无法接受的就是误解的加深，如果你和女朋友是异地恋，包括同城异地，这份工作都会制造很大的麻烦，直到让你们感情破碎。
不知道是人事的宣传还是部门的差异，中兴总给人一种印象，很清闲，但是周一、二、司默认加班到20:30，都有到10点，还有就是周六默认加班，有几个人知道？而且加班这种事儿，根本没有时间限制，加到8点半是底线，过了半夜也没人管你，外界都传说这中兴轻松啊，然后你这边上班天天那么晚回来，要谁谁不怀疑啊。
薪资水平跟劳动付出显然不成正比，财富积累少，在加上老是熬夜加班，现在已经油腻中年人了，最重要的是感情支柱潜移默化的被摧垮。一个人健康、经济都没有了，最重要的感情也面临着重重危机，如果你不想这样的结果，没入坑的最好考虑考虑，入坑的赶紧为了以后吧，只有赶紧改变才能止住这种局面。

篇幅有限，这些说个三天三夜也说不完，你们也可以看看知乎，关于中兴的待遇的问题，话不多说自己看。如果说中兴的收获肯定是有的，但是对比你的失去，那些东西显得微不足道了，不过还得感谢中兴
1. 第一没有让我对象来这里，至少一个人遭罪总比坑两个人强
2. 给我的第二个工作提供了跳板，估计也就这些作用吧
3. 让我拿到了最宝贵的东西，离职证明
祝各位好运，我说的就这些了，我也希望你们每个人来之前好好想想

保密协议和竞业禁止协议我也遇到过，是个神坑

脱密和竞业者协议要额外给钱的啊

中兴是神坑，拿着国企的工资，干着纯私企的活，想待遇好，去华为爱立信，中兴在知乎上的评价也是没谁了

搜下知乎上的评价吧，说多了都是泪，大家自己慢慢体会

由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

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【请工作者请注意】不要把自己托付于ZTE，它会让你一无所有

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