经营不善,管理混乱?人脉?演讲?
团队涣散,执行力差,销售能力薄弱
企业家、管理者、骨干员工、HR请看过来!
身边的人还沉溺于游戏,或者为自己获得的小成就沾沾自喜原地踏步的时候,正是你的赶超机会。
陈老师V信:180-50-282-192
好文阅读:
最近有很多文章都在说招人那点事,什么“招人不看能力要看忠诚度”、“这样的团队宁愿推倒重来”等等,孝明老师觉得太理想化了,不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心灵。
忠诚度重要吗?重要!但问题是你招人的时候看得出来吗?
员工努力重要吗?重要!你招人的时候也看不出来!
所以,我要说的是,我们绝大部分的员工是什么样子,他们不是一点都不忠诚,但也不是很忠诚,他们不是很努力但也不是不努力,他们就是一个平常的人、一个积极思维和消极心态同时并存的人。
一个品德高尚、能力高超、做事冲在第一位、任劳任怨、对老板言听计从且不求回报的人,那是圣人。
一个为你默默奉献、不辞辛劳、无怨无悔忠诚地跟着你的人,那是你的伴侣,更何况,现在连伴侣也有自己的想法。
团队涣散,执行力差,销售能力薄弱
企业家、管理者、骨干员工、HR请看过来!
身边的人还沉溺于游戏,或者为自己获得的小成就沾沾自喜原地踏步的时候,正是你的赶超机会。
陈老师V信:180-50-282-192
好文阅读:
最近有很多文章都在说招人那点事,什么“招人不看能力要看忠诚度”、“这样的团队宁愿推倒重来”等等,孝明老师觉得太理想化了,不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心灵。
忠诚度重要吗?重要!但问题是你招人的时候看得出来吗?
员工努力重要吗?重要!你招人的时候也看不出来!
所以,我要说的是,我们绝大部分的员工是什么样子,他们不是一点都不忠诚,但也不是很忠诚,他们不是很努力但也不是不努力,他们就是一个平常的人、一个积极思维和消极心态同时并存的人。
一个品德高尚、能力高超、做事冲在第一位、任劳任怨、对老板言听计从且不求回报的人,那是圣人。
一个为你默默奉献、不辞辛劳、无怨无悔忠诚地跟着你的人,那是你的伴侣,更何况,现在连伴侣也有自己的想法。