月薪2万的工作没人干，这个话题太扎眼，毕竟月薪2万对于一线城市的白领来说，也不算少，何况是工厂的工人。但天下并没有免费午餐，在高薪背后，付出的肯定是异于常人的艰辛。计件拿薪、每天12小时以上的连轴转、沉闷的工作环境、每月可能休息一天、没保险没公积金、工资还可能不按时发…这样的工作条件，对于工人来说是个不小的考验。
这种计件+提成的形式，招人时所谓的高薪都是画的饼。如果是无责任底薪2万招工人试试?恐怕工人就反过来任老板挑选了。从农民工到现在的快递员送餐员，基本都是以计件形式去支付工资，即便有底薪也是少的可怜，更别提给员上五险一金了。

想想五六十年代，钻研的主要是工业技能，成为一名工人是让很多人羡慕的事。但随着经济发展，互联网等新兴产业出现，传统制造业慢慢从主舞台走向末路，变得不再受人尊敬。很多人认为学历低没文化的才去工厂。如今80后、90后代表的是新时代工人却多出了知识技能，有了知识技能工作的选择余地更大。那些又苦又累、收入不稳定、不体面的低端制造业工厂，对TA们来说就不再是最好的选择。
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，基本很少的去工厂上班，那是TA们觉得没发展也看不上的地方。

即便是农二代大学生，但拥有知识技能的年轻人，工作的选择性自然会更多。TA们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望。调查显示，TA们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，当然也有从白领开始奋斗的；在工厂工作的倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人；之前听朋友也说过很多，还有的农二代干脆是自己当个体户；送货跑运输；开个小门脸创业；甚至玩直播或自媒体的；很少有进厂当工人的。因为这些工作相对而言，还算体面点。
但是，如果这样下去，中小制造业还能不能发展的更好？从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前劳动力市场是供需不匹配， 以前年轻人技校毕业去工厂，现在进高校却学不到实用技能。年轻人越来越不会干活，还眼高手低，一般的苦工种，比如搬运工作不想干，真要技术的熟练工工作干不了，企业根本不敢要。所以一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
今后机器会慢慢取代一部分人力，现在很多制作型企业购买机器，可以取代几个熟练工，效率大增。当然，大部分工种还是要人力完成。
现状不可持续，让员工都能成为“体面人”才能让企业长久地发展。要为中小企业减负，就要加强劳资协商机制，让员工都能成为“体面人”。怎样才是体面？不用太苦太累，能够每周放两天假，有不错的收入，还有足够的社会保障，即便是“厂弟”、“厂妹”，也会感觉到体面。

其实最重要的是，要时刻懂得提升自己，认知要升级，思考要深度。在一年之初要学会提升自己，最简单的就是学习，报各种学习班费用高昂，让诺秒dai来帮忙！助你早日实现跳级！