本人是东莞环艺实业有限公司的一名员工。自2017年开始公司逐步将业务转移至海外，东莞厂由原来的7、8千人逐步缩减至现在的1200人左右。现公司的说法是，“没说解聘员工，如果自愿离职的，公司进行相应补偿”。但实际工作情况却是另外一番景象，要么不给员工加班，在2017年12月份甚至停止给员工缴纳社保，经公司生产各部员工强烈抗议方才通知在2018年4月份前补交12月份社保。现在工厂情况一目了然，但公司确始终走在法律的边缘，打擦边球。希望员工自动离职，而不宣布按劳动法遣散员工。劳动部门多次介入，仍旧没有下文。
2018年4月11日，公司管理问我本人，如果我自愿离职，有什么条件，我的回答是，按劳动合同办事。公司高层管理当日下午回复我，按劳动法算我的补偿也是7.5*4391=32932.5。(我在工厂工作了7年4个月），但是要打9折，最多给我3万块，说我是自愿离职。通知我要走就走，不走就上班，如果工作不配合，就记过罚款。我当即向公司管理反应，本人在2016年在东莞市中医院检查双眼“视网膜黄斑变性、视神经萎缩、飞蚊症、弱视”，将相关检查报告给到公司管理。希望公司按劳动法补偿我，不要扣我所谓的“打9折”的补偿费，但是公司管理不予理睬。我现在双眼已经出现更为严重病变，不希望为公司增加负担，同时也想着回到农村去，做一点力所能及的事情，养家糊口。但是为什么公司管理要苛扣我的2932.5块钱呢？我身患眼疾，生活本已艰难，医药费的支出已经很不容易，几乎想放弃，公司为何如此的没有基本的人性？难道在资本家眼里就只有“钱”，没有最基本的“法、情、理”了吗？
所述本人情况绝对属实，愿意承担任何法律责任！