关爱通推出的关爱优选新年套餐，网罗五大品类甄选好礼：精品礼盒、潮品优选、家电数码、时尚料理、品质生活，知名品牌顶流代理联合造品，正品授权，品质保证。全年周期性迭代上新，节日礼盒/时令产品/网红潮品换不停！员工收到套餐后，可以自由兑换心仪的礼品，有效提升满意度。

再来看看关爱优选新年套餐里都有哪些大牌潮品：茱莉蔻护肤套装、Folli Follie轻奢潮流行李箱、摩飞复古轻食机、贺本清小甘菊X泰迪珍藏礼盒、艾优皮卡丘联名电动牙刷……除了潮流好礼，知名品牌的年货礼盒自然也是有的哦，满足不同年龄层员工的多样需求。

关爱优选新年套餐，提供7个档位的套餐：100、150、200、300、400、500、800，企业可按需选择。多版本创意卡面，设计随心定制。

企业福利不仅仅是对员工的一种回报，更是提高员工忠诚度和凝聚力的有效手段。研究表明，拥有良好福利的企业更能吸引和留住人才，员工更有归属感和荣誉感，从而提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的生产力和效益。
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除了员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果仅仅依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。
对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。
企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反，企业福利的管理和提供并不是一件容易的事情。传统的福利管理方式往往需要耗费大量的时间和精力，而且还存在诸多管理难题。例如，如何提供多样化的福利选择，如何确保福利品质和供应链可靠，如何满足员工的个性化需求，如何进行数据统计和分析等等。这些问题对于企业来说都是非常具有挑战性的。

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