1.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;未参加，两项费用应由用人单位支付。
2.经济补偿金
经济补偿金是解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿。只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围。无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。经济补偿金是为了保护相对与用人单位而言弱势的劳动者，尽可能维持现有的劳动关系，防止用人单位滥用权利，随意解除与企业员工的劳动关系，而侵犯劳动者的合法权益。如果解雇的是总经理这样的企业高级管理人员并不意味着必须要支付经济补偿金，因为高级管理人员通常被用人单位赋予极大的经营管理权，实际上是用人单位对企业进行管理的辅助人员，处于强势的管理地位，不属于严格意义上的劳动者。如朱某是高管，结果可能不同。
3.社会保险
社会保险是帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。社会保险带有一定的立法强制性。社会保险强调个人缴费。但社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。在遭遇法定范围内的风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。
虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。公司对一次性伤残就业补助金、经济补偿金和保险金的性质理解存在偏差，常导致出现工伤职工重复获取经济补偿的错误认识。
相关阅读：
锦州劳动律师推荐：顾晓丽律师(guxiaoli.faweishi.com)
顾晓丽律师致力于专业、高精、为民的服务态度，以维护当事人最大利益为初心，多年的执业生涯为法律专业技能奠定了良好的学术基础，并拥有系统的法律专业知识、娴熟的法律事务技巧、丰富的实践工作经验，办理诉讼案件百余起，其中标的在千万以上的商事案件更是数不胜数。
想了解或咨询更多劳动纠纷领域方面的问题，请找相关领域专业律师咨询。
律师服务热线:13840615567
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;未参加，两项费用应由用人单位支付。
2.经济补偿金
经济补偿金是解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿。只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时支付相应的经济补偿金。法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围。无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。经济补偿金是为了保护相对与用人单位而言弱势的劳动者，尽可能维持现有的劳动关系，防止用人单位滥用权利，随意解除与企业员工的劳动关系，而侵犯劳动者的合法权益。如果解雇的是总经理这样的企业高级管理人员并不意味着必须要支付经济补偿金，因为高级管理人员通常被用人单位赋予极大的经营管理权，实际上是用人单位对企业进行管理的辅助人员，处于强势的管理地位，不属于严格意义上的劳动者。如朱某是高管，结果可能不同。
3.社会保险
社会保险是帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。社会保险带有一定的立法强制性。社会保险强调个人缴费。但社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。在遭遇法定范围内的风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴。社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。
虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。公司对一次性伤残就业补助金、经济补偿金和保险金的性质理解存在偏差，常导致出现工伤职工重复获取经济补偿的错误认识。
相关阅读：
锦州劳动律师推荐：顾晓丽律师(guxiaoli.faweishi.com)
顾晓丽律师致力于专业、高精、为民的服务态度，以维护当事人最大利益为初心，多年的执业生涯为法律专业技能奠定了良好的学术基础，并拥有系统的法律专业知识、娴熟的法律事务技巧、丰富的实践工作经验，办理诉讼案件百余起，其中标的在千万以上的商事案件更是数不胜数。
想了解或咨询更多劳动纠纷领域方面的问题，请找相关领域专业律师咨询。
律师服务热线:13840615567
