梦魇到新生
基层检察院技术人员的变迁之路
科2018年5月，江苏基层检察院技术科落下了帷幕。江苏基层检察院单独设立技术科是为呼应是“科技强检”的号召，起源于2003年，设立的基层院独立的技术部门主要工作是检察信息化，通过导入电脑、网络、打印机等现代化办公设备以提高检察机关办案效率和工作质量。其后为解决侦查部门的违法取证拓展办案，导入一些侦查技术设施，由此，基层检察机关招录了大量人员、创设了独立的技术部门运作至今已有数十载，虽然最高检多年来要求各级检察机关要始终把实施“科技强检”战略重中之重的任务来抓，但是基层检察院受体制限制，缺人缺钱缺发展没前途、是一个无解的难题。
由此基层检察机关技术部门人员的窘态，我在以往有详细论述，不再展开。16-18年检察机关进行了三次改革，首先2016年是员额制改革，基层技术人员基本被排除在员额序列以外，一些技术部门的检察官失去了职业身份。2017年底，两反转隶，基层检察技术部门失去工作的一大立足点， 60%的实质工作内容停摆了，无业绩则无地位，由此在检察机关的地位急转直下，排列到了部门鄙视链的底端。2018年大部制改革，技术部门被吸收进入综合业务部，但是由于非员额身份，很多技术部门人员失去了职务。三次改革，基层检察院技术部门都成为了被抛离者，技术人员沦为检察机关的无身份、无职务、无地位的三无人员。对他们而言绝对是一场梦魇。
但是，绝望中应看到希望， 以本地区为例，大部制改革方案认定以案管部门为首的综合业务部门也是属于业务部门，从事法律工作。国家统一司法考试的要求，非法律专业本科，从事法律工作满三年，可以报考。结合检察官入额条件，要求有在业务部门的工作经历36个月以上可以符合入额条件。以上三个规定在不经意间的配合，已经为技术人员在今后入额回到检察官正常的人员序列中打开了一丝缝隙。否极泰来，这意味着基层技术人员或将迎来新生。
为此基层技术人员应当看到司法改革中出现的一丝机会，为此，首先基层技术人员坚定不移坚持自身是检察机关从事业务工作的职业认同，争取组织上的支持，争取自身的上升发展空间。其次在新的部门中转变陈旧、落后的思想观念和工作习惯。可以以技术人员的身份进入检察院，但是不能认为就只是检察机关的技术人员。认识到检察院是司法机关的工作性质，进行再解构，司法改革带来智慧检察和专业化建设是以办案人员为中心，不是以技术人员为中心，紧紧把握检察工作的发展脉络，深入法律业务学习，沉下心来，进行一万小时的刻苦钻研，自觉地从思想、观念、工作方式等方面适应检察机关改革的发展要求。三在今后工作中，要充分发挥主观能动性，克服等待、观望、畏难情绪。意识到单纯信息技术人员是偏离在主流之外的边缘体，找到自身在部门中的新定位，不断充实提高自己，将今后的工作重点落实的案件业务数据的运用，运用办理网络案件和信息化案件等新类型案件的分析研判上。
把握机会，迎接新生，在正确的时间做正确的事，再加上努力才会成功。做可以持续发展的工作才是长远之道。