我的情况是这样的，我2012年入职一家公司，期间一共签了四次合同，最近一次是2017年6月签的，与上一份2015年到2017年的合同内容一模一样。合同上关于工资有两条，一是工资5000元每月7日发，二是工资按照公司薪资制度调整而调整。2014年年初升职，按照公司规定工资改为年薪制，年薪分基本年薪跟绩效年薪，每年年薪多少，如何考核会通过一份《部门经济责任状》明确，然后每月预发一定工资，剩余年终一次性兑现，2014、2015、2016三年都是按这个制度执行的，2017年由于公司不景气，《部门经济责任状》中未写明绩效年薪有多少，就写了基本年薪五万，绩效年薪与考核挂钩这几个字，而且这份文件也未告知我，我一直不知道，直到最近想仲裁才想办法搞到了。然后，每个月预发工资基本按照稍微大于合同工资再发，年终一毛也没给，公司考核到年终了也没公示，有多少年薪未兑现也不跟我说，反正一直拖到现在，也没明确说法怎么给何时给，估计怕全体中层造反，也没说取消。因为按照2017年的《部门经济责任状》明显我2017年待遇低于2016年且未通知我本人，并且2017年剩余年薪一直不付，我想以未按时足额发放工资为理由跟公司节约并要求补偿，因2017为足额发放所以会主张按照2016的标准。目前手头的证据：4次劳动合同，工资流水，纳税记录（之前薪资所得每年交一万多，17年年薪未兑现只交了几百块），公司相关薪资制度的文件、公司对我的聘任通知、2016年《部门经济责任状》（上面写明我是年薪总额），各位大神帮我看看，申请仲裁有希望么？