小作坊里师父和徒弟，先是师徒父子，后是老板店员。大公司里，先是老板店员，后是师父徒弟。两者有何区别呢？师父徒弟讲感情，老板店员讲规矩。
两者不能混淆，比如古代，跟皇帝感情好受宠的大臣，往往忘乎所以，屡屡触犯律法，最后几乎是大义灭亲，明昭天下。
师父徒弟呢，往往又不能讲规矩，如果只是收费教学，教会徒弟饿死师父，谁愿意带徒弟，宁可带进棺材，还指望徒弟养老呢。
一个大公司，老板和师父的角色，最好分开，师父只负责带好徒弟，徒弟犯了规矩，自己领罚，找谁求情没用，师父不要搞管理，也不过问，不参与人事。徒弟自然就明白，这事和师父没关系，不会埋怨你，也不会仗着师父宠爱轻易犯规矩。
至于员工的发展待遇，很简单，谁要不服，把个人成绩比一比，成绩好的自然有资源倾斜。但又要问了，如果人捧出来了，跑了怎么办，签合同嘛，重金处罚，不签拉倒！
两者不能混淆，比如古代，跟皇帝感情好受宠的大臣，往往忘乎所以，屡屡触犯律法，最后几乎是大义灭亲，明昭天下。
师父徒弟呢，往往又不能讲规矩，如果只是收费教学，教会徒弟饿死师父，谁愿意带徒弟，宁可带进棺材，还指望徒弟养老呢。
一个大公司，老板和师父的角色，最好分开，师父只负责带好徒弟，徒弟犯了规矩，自己领罚，找谁求情没用，师父不要搞管理，也不过问，不参与人事。徒弟自然就明白，这事和师父没关系，不会埋怨你，也不会仗着师父宠爱轻易犯规矩。
至于员工的发展待遇，很简单，谁要不服，把个人成绩比一比，成绩好的自然有资源倾斜。但又要问了，如果人捧出来了，跑了怎么办，签合同嘛，重金处罚，不签拉倒！
