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制造业导读
国内的制造业，似乎目前后继无人，很多小工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。
这一行，累，脏，穷。培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，人才的流失，这一行在失血。
“为保持经济竞争力，中国需要的不是更多博士，而是更多技师。”这里所说的技师，指的是支撑“中国制造”的工业技师。
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中国：应尊重技工，工资不再与学历挂钩！
现状1，这些年来，泛文凭现象导致中国院校忙着升级，中专升大专，大专升本科，重学术研究，轻技能操作，毕业生与市场需求严重脱节。官方数据显示，2014年，北京只有28%的本科生和硕士生能在4月份以前找到工作，而全国技工院校的就业率却始终保持在96%以上。
现状2，在制造业强国，摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”，所受关注及影响力一点不比体育明星差。但在我国，目前技术人才的培养依旧没有得到大多数人的“正视”，高级技工短缺，技工教育体制不完善，工作苦且不被重视，我国技能职业人才的培养正经历着种种困难。
德国：从历史传承上就已不一样了
1、在德国，做技工不丢人
在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。
2、技工同样也有很高的收入
普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。
3、德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通
从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。因此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。
没有对比就没有伤害，可想有结论就必须对比
1、禁止节假休息日上班
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、企业欠薪 政府先急
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
3、夫妻分居 也有补助
假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
4、工人工资 只加不减
工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
5、职工工伤 可得赔偿
职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。
说的都对求转发，说的少了留个言吧
中国制造业-结论
1. 当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现制造业从业人员的尴尬的现状。
2.由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。
3.政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。
4.当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。
5，离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。
制造业导读
国内的制造业，似乎目前后继无人，很多小工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。
这一行，累，脏，穷。培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，人才的流失，这一行在失血。
“为保持经济竞争力，中国需要的不是更多博士，而是更多技师。”这里所说的技师，指的是支撑“中国制造”的工业技师。
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中国：应尊重技工，工资不再与学历挂钩！
现状1，这些年来，泛文凭现象导致中国院校忙着升级，中专升大专，大专升本科，重学术研究，轻技能操作，毕业生与市场需求严重脱节。官方数据显示，2014年，北京只有28%的本科生和硕士生能在4月份以前找到工作，而全国技工院校的就业率却始终保持在96%以上。
现状2，在制造业强国，摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”，所受关注及影响力一点不比体育明星差。但在我国，目前技术人才的培养依旧没有得到大多数人的“正视”，高级技工短缺，技工教育体制不完善，工作苦且不被重视，我国技能职业人才的培养正经历着种种困难。
德国：从历史传承上就已不一样了
1、在德国，做技工不丢人
在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。
2、技工同样也有很高的收入
普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。
3、德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通
从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。因此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。
没有对比就没有伤害，可想有结论就必须对比
1、禁止节假休息日上班
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
2、企业欠薪 政府先急
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
3、夫妻分居 也有补助
假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
4、工人工资 只加不减
工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
5、职工工伤 可得赔偿
职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。
说的都对求转发，说的少了留个言吧
中国制造业-结论
1. 当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现制造业从业人员的尴尬的现状。
2.由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。
3.政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。
4.当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。
5，离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。
