春日青藤的蔓布，雨后春笋的湿度，总是敌不过，毕业季中擦肩而过的拥簇。
2018年，又是一年毕业时。戏谑说，毕业即失业。不想在毕业后成为待业人员，就必须赶在毕业前找到一份自己满意、适合的工作。但是，很多大学生只顾得上盲目的投递简历、城市到处跑着面试，但是结果却总还是不尽如人意。

或许，你该考虑考虑，你的简历！
一份漂亮的简历，不仅仅是文字的填充，更需要设计、建立简历的第一感染力。简历一般是由HR筛选的，几乎几秒钟几十分简历扫过，除非够优秀的会看上三十秒钟左右。
所以，你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方，让自己进入第一轮面试。
简历代表是一种隐形的印象，跨过了简历关卡，那么接下来就是施展自身才华的时候了。
因此，简历关很重要，这是一个敲门砖。

很多企业在面试的时候都觉得现在大家在制作简历的时候差不多都是千篇一律，所以往往就算学历不高、经验不足，一份好看的简历也能突出重围，可见一份好简历就是一张好名片，是帮助我们踏进面试的第一步。

简历，就像一个人穿的衣服一样，精心的准备总能给人一个好的印象，甚至深刻的印象。
投递简历前，给简历穿一套完整的衣服。

1 整体清爽、不多余、舒服吸睛
具体来说，就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。
2 信息完整、不冗余、突出重点
个人基本信息：填写姓名、性别、民族、学校、专业、邮箱、联系方式等，必填项填完就OK了，没有必要的千万不要为了凑字数把不必要的简短信息硬凑上去。譬如什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。
教育背景：从大学开始写就可以了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。
个人爱好这些：稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。
技能荣誉：四六级，普通话这些都别忽视哦，这都可以写入技能项目中，反正有相关学业的证书或奖励，只要是真实的，都写上去。这样会给自己加分。
3 真实可靠、不造假、说服力强
校园实践、项目经验、工作经验往往是很多经验不丰富学生的弱项，他们总认为自己的实践经验很短或者自己没有参与什么大角色，就直接空白或者是夸大其词的胡编乱造。其实，这里面需要的只是通过小小的经验自己对些经验的认识和学习认知。这才是HR更看重的，很多企业看中的不主要是经验，更看重的是一种真实的学习能力。
当然，如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造假HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。
关键地方不要造假，文字贴合实际，具有说服力，比如工作经历、项目经验等等，答不上来可就穿帮了。所以必须真实的经历，或者相关的经历延伸到你意向的职位。
制作简历，最重要的一点是，让求职者看起来是跟公司“门当户对”！
三观对门
所谓道不同不相为谋，如果公司的文化与个人的价值取向有冲突，注定是无法一起携手走远的。一个人所要找的企业必须与这个人有着一只的三观，才能朝一个方向共同进步。
2
要求对位
你要的机会，公司能提供；你要的薪酬，公司能实现；公司要求的能力，你恰好有；公司要求的经验，你也有。恭喜你，你踏进了你想要的第一步，而公司也得到了他想要的你。
因此，大学生或是求职者在投递简历前，一定要整理整理一份属于自己的简历，千遍一律的word。
毫无亮点的排版，就算你再厉害，过不了简历筛选的第一关，就已经输在起跑线上了。
先设计好具有自己特点的简历，再投递自己感兴趣的职业，在面试中自信的展现自己。
这样一来，拿offer不在话下。