富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起事件，引起社会各界乃至全球的关注，也让我们对富士康科技集团的相关管理模式产生了好奇。他们到底为集团中上层管理者还有我们敲响了什么样的警钟？通过查阅相关资料与数据，我们可以看出富士康科技集团管理模式的某些特点与泰罗制相契合。泰罗制建立于19世纪末20世纪初，是当时形成的“科学管理理论”，它的根本目的为谋求最高工作效率；而达到最高工作效率的手段为实行科学的管理方法；它要求管理人员与工人双方在精神和思想上来一个彻底的变革。
