所谓的唐河第一大型儿童乐园,投资多少多少千万,却是不折不扣的奸商,在对待员工方面,白纸黑字规定一套,背后实施另外一套(**经理说挂出来的是给别人看的),开始去应聘说一套,入职后同样实施另外一套!
拿上班时间来讲,白纸黑字规定周一到周五晚上九点下班,实际经常拖到九点半,再开个会快十点,请问员工的时间想拖就拖吗?问**经理,却理直气壮的说:顾客还没离开不能下班。
拿下班时间说吧,就算下班了时间不一定是你的!下早班(下午3点半)的先给他们发几个小时宣传单再说,这是义务没有工资,而且每逢学校放假,过节都要发,如果你不去就扣工资,我艸,自己的下班时间还不能自己做主!赤裸裸的剥削!!!!
拿离职说吧,入职前说:要离职提前五天就可以办理离职,实际离职需要提前一个月,如果你急着离职走人需要扣钱!**
拿给员工的福利来说吧,入职时说:星期天可以带娃过去玩,免费。入职后实际样样需要掏钱,监控看到你不自觉,那就不要怕挨熊!
缺人的时候,领导见你嘘寒问暖,各种好话说尽,生怕你走。不忙人闲的时候,怎么看你都不顺眼,霸王条款一条又一条,如果你接收不了你就可以走人,不走也要想法把你挤兑走!
管理方面,第一不会用人,第二不会收揽人心,第三管理方法严重有问题,想想你能在哪干好?连续离职五六个,不想想什么原因,连一个外面的最基层班长都不如,管理理念实在太差!还经常拿自己之前的管理经验说事,啥是自己真的有点本事,还不是倚仗后台?!
工资底薪1500,提成万2,总工资月不到2000,去去每天饭钱,算算不剩啥了
……就这你还去这里工作吗???
拿上班时间来讲,白纸黑字规定周一到周五晚上九点下班,实际经常拖到九点半,再开个会快十点,请问员工的时间想拖就拖吗?问**经理,却理直气壮的说:顾客还没离开不能下班。
拿下班时间说吧,就算下班了时间不一定是你的!下早班(下午3点半)的先给他们发几个小时宣传单再说,这是义务没有工资,而且每逢学校放假,过节都要发,如果你不去就扣工资,我艸,自己的下班时间还不能自己做主!赤裸裸的剥削!!!!
拿离职说吧,入职前说:要离职提前五天就可以办理离职,实际离职需要提前一个月,如果你急着离职走人需要扣钱!**
拿给员工的福利来说吧,入职时说:星期天可以带娃过去玩,免费。入职后实际样样需要掏钱,监控看到你不自觉,那就不要怕挨熊!
缺人的时候,领导见你嘘寒问暖,各种好话说尽,生怕你走。不忙人闲的时候,怎么看你都不顺眼,霸王条款一条又一条,如果你接收不了你就可以走人,不走也要想法把你挤兑走!
管理方面,第一不会用人,第二不会收揽人心,第三管理方法严重有问题,想想你能在哪干好?连续离职五六个,不想想什么原因,连一个外面的最基层班长都不如,管理理念实在太差!还经常拿自己之前的管理经验说事,啥是自己真的有点本事,还不是倚仗后台?!
工资底薪1500,提成万2,总工资月不到2000,去去每天饭钱,算算不剩啥了
……就这你还去这里工作吗???