这个问题需要两说，第一，恒大本身问题就很多。第二，世联自身管理混乱。
希望楼主不要把责任全部归结到世联，毕竟它的口碑已经很差劲了，你不能再雪上加霜啊

以背调抹黑威胁员工主动离职，可以了解一下！

真的辣鸡的公司，，

世联待遇挺差的。经常要加班·

我也是要求二十号去入职，看了只能多负面消息心里有点慌了。

代理公司里最垃圾的是同策 世联还得往后排一排

作为老世联人客观分享几点：世联行现在内部工号都到了20万+，贴吧里面这么一些负面信息就代表世联行很差也太以点概面了。耳听也不一定为实，这个“实”是说所谓的负面信息并不能说那就是世联行的全部实情。
还是多问问自己，选择去世联行到底图的是什么。
1.图安乐的，别去——世联行内部崇尚的就是“奋斗者文化”，大白话就是要能吃苦。不是世联行加班多没休假，而是整个房地产行业都这样。想投身房地产行业的，就要做好能加班能抗压的心理准备。销售要过周末？那客户来了也是别人的客户，拿提成的也自然是愿意付诸更多时间的人。做策划的，想要平衡工作生活，那就先学会提高自己的工作效率，提升自己工作产出的质量。
2.图高薪的，别去——薪资水平这个就不多说了，比不上甲方。很多在世联行能力强的，出去身价翻一番很正常。如果觉得自己能力够了，在世联行得不到加薪晋级机会，那就出去。真正的能人，市场一定会认可你的价值。世联行为房地产行业培养了很多人，真是是事实。有开发商挖人的时候还就对世联行的人高看一眼。
3.图一份简单工作环境的，可以去——内部人际关系总体还是简单，但有人的地方就有江湖。基本的职场规则还是要遵守的，情商太低在多简单的环境也不会过得多好。
4.图成长的，可以去——毕竟是有25年底蕴的上市公司了，不排除会存在一些偏远项目某些不合规的情况。但有规模的地区公司，内部都很规范，用不着担心公司跑路拖欠工资。至于有人说，一些项目销售拖欠的情况，可能大家对代理行业的佣金支付不是很了解。延迟给的情况肯定会有，我听到更多的版本是离职超过一年还收到提成的情况。有做策划的小朋友和我说，在项目上，野蛮生长很形象。人手不够，有意愿承担更多的人就会被推上去向上补位。实践出真知，在实战中锻炼的能力，抵得过你上过是四年大学。
就说这么多，说多了以免被吐槽给世联行打广告的嫌疑，哈哈哈 但如果有学弟学妹来问我，想投身房地产行业，我是一定会推荐世联行的。遇见问题的时候，别总摆出问题，多想想问题背后的机遇。
好了，继续搬砖去了~

1.工号20万+，按实际办理入职人数算要除以10,也就是2万出头。这是20多年来的累计数量，既包括现在职员工，也包括多年以来陆续离职的，因为一人一个编号。如果要算截至到昨天实际在职人员数量，这个需要集团总部才看得到，各子分公司权限可能不够。
2.至于能否学到东西，这需要两说。一方面自己的学习能力，能否从细微处发现并学习。另外也要碰到愿意教你的人，碰到好的老师，自然学到很多。但是依现有情况看，中层管理基本上女性居多，因为这个年龄要顾家，图稳定，所以大部分人都在混日子，得过且过。有能力有思想的人是留不住的，留下的除了”等靠要”，就是“情怀控”。

各种坑呀，同志要慎重

准备去句容恒大项目的世联行，不知道怎么样？

南京世联行有人了解吗？句容项目，总公司在南京新街口国际金融大厦

听老员工说开盘到现在有半年了，一分提成，奖金都没有拿到

入世联做销售好最不好，关键在于项目和项目经理的人品了。。
遇到好的项目经理是可以赚到钱了（外快），做过一两年销售应该明白我的意思。。
至于毕业生想尝试入世联做，无论坑与不坑，我都是赞成的。毕业生最多输的是一年半载的时间，输得起，看清社会的现实也不失为好事。有一定相关行业经验或者想转行到房地产销售行业的人，慎重！！