某公司违法了么？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
　　公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
　　如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。