很多时候公司中常常遇到负能量的人。
这些人通常会把自己的不思进取、一事无成,解释成公司肤白、社会不公,把自己无法获得主流认可、
尊重,包装成“众人皆醉我独醒”。这在心理学上可以解释。每个人都需要对自己的成功或者失败归因
,把失败归因于外在,更容易获得心理的平衡。
负能量的人通常有下面这几种表现:抱原、消极、冷淡、多疑。
抱怨,他们像“祥林嫂”一样,不停地说这个不好,那个不好。抱怨是团队中最易传播、最具杀伤力的
负能量。消极,他们总是说“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”消极,是
最容易动摇军心的负能量。冷淡,他们故意不配合他人的工作,疏远同事,制造部门障碍,这将导致部
门协作困难,业绩大受影响。多疑,“谁谁谁其实是谁谁的侄女”,“他今天开会时这么说,一定是想
故意整我”,多疑的人总觉得他人别有用心。
这些人通常会把自己的不思进取、一事无成,解释成公司肤白、社会不公,把自己无法获得主流认可、
尊重,包装成“众人皆醉我独醒”。这在心理学上可以解释。每个人都需要对自己的成功或者失败归因
,把失败归因于外在,更容易获得心理的平衡。
负能量的人通常有下面这几种表现:抱原、消极、冷淡、多疑。
抱怨,他们像“祥林嫂”一样,不停地说这个不好,那个不好。抱怨是团队中最易传播、最具杀伤力的
负能量。消极,他们总是说“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”消极,是
最容易动摇军心的负能量。冷淡,他们故意不配合他人的工作,疏远同事,制造部门障碍,这将导致部
门协作困难,业绩大受影响。多疑,“谁谁谁其实是谁谁的侄女”,“他今天开会时这么说,一定是想
故意整我”,多疑的人总觉得他人别有用心。