老板签字有用吗？最有利的证据是盖公章的资料！！！

复印拍照对方不认都没啥用？

我微信tommy996_2238，大家都是患难之交，交个朋友吧

工牌，工资单，合同，考勤，工作记录，岗位自拍照，工衣，同事证言，入职单，上下班排队打卡视频，上面同时能收集到二个以上，证据就是一个有力主要证据，加上一个辅助证据，就有用了。

还有一点，当有一天厂里口头通知你解雇，你千万不要自己走，要问厂长为什么不要你干，并进行暗中录音，并打12333举报，并进行录音，当天用EmS快递公司违法解雇通知书，根据劳动法规定，公司未出具书面解雇通知的，给劳动者造成损失的，要赔偿劳动者损失，如果你不做这些动作，公司会否认解雇你，是你自离，你收集多少证据都没用了，劳动者报刋指出，劳动者接到口头解雇，要继续上班，马上开启一切录音收集证据，假没公司在电话中说了为什么会解雇你，那间接承认了劳动关系的存在，就不必再为是否和公司存在劳动关系而举证。

如果自离，公司是不会给你结清工资的，一次性结清有利于劳动者举证，证据当天能搜集完成，想日后维权，搜集证据问题不大。

你要搞清楚啊！我以一个人事的身份告诉你： 入职表只是负责登记你入职信息的，根本不会有法人签字好么
我感觉你的问题问的乱七八糟！你到底想问什么呀？？
维权？你说的是劳动仲裁么？
劳动仲裁根本就不需要入职表啊！！！
你去劳动仲裁立案，只需要提供劳动合同，离职证明，社保缴费记录即可啊