目前，监利县已有部分县直机关单位开展领导班子成员竞争上岗试点，取得初步成效。也有少数单位和个人对竞争上岗不理解。为消除思想误区，平稳推进竞争上岗工作，县委书记李吉高就此项工作再次作出强调。
李吉高指出，竞争上岗绝不是沿袭过去年龄上的“一刀切”。县委在制定下发的竞争上岗实施办法中提到“52”、“48”这一年龄杠杆，并相应出台一些政策。绝大多数同志能正确理解，但也有少部分人认为这是搞年龄“一刀切”。对此，李吉高指出，县委之所以作出这样的规定，主要是基于监利的实际情况，并兼顾以往政策在部分同志心中留存的思维惯性，顺应其自我设计和打算，是组织上的一种鼓励举措，不是硬性规定。李吉高强调，竞争上岗绝不是把年龄偏大的同志竞下来，而是要求根据各单位班子状况、单位实际，通过竞岗建设一个充满活力、战斗力强的班子。如果工作不努力，碌碌无为，30多、40多的班子成员也可能竞掉。
李吉高指出，竞争上岗不同于常规的干部选拔方式。常规的考核评价，其对象是干部本人，内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，要求是真实客观，优劣兼备，其根本目的在于全面评价一个干部。而竞争上岗的综合评分，是一种针对相应职位推荐意向的反映，是特定场合下基于某种选择标准的取舍，是基于适岗适位的比较与选择，而不是简单的好与坏的评价。换句话说，竞岗者综合得分中的满分和0分，是被选与未被选的关系，而不是多和少的关系。
李吉高强调，竞争上岗的根本着眼点在于班子活力而不仅仅是职数。现在有一种普遍观点认为，竞争上岗就是为减人。这其实只是看到问题表面，精简的确是目前监利县亟待解决的突出问题之一，但这绝不是我们实行竞争上岗的唯一目标和最终目的。要通过经常性的竞争上岗，优化班子结构，增强班子活力。凡不团结、不和谐、活力不足、形象不好的班子，即使是平职数或者是缺职数，只要单位内部有合适对象，原则上都要通过竞争上岗方式配强配优班子。今后县直班子要坚持做到一届内组织一次竞争上岗。
针对部分同志反映自己年龄还不是很大，精神和精力都还好，回家休息有点可惜，是一种浪费等意见和观点，李吉高指出，这是一种误解。退出领导岗位并不是退出工作岗位，更不是退休。
李吉高在全县县直机关领导班子成员竞争上岗工作会议讲话中要求，今年的竞争上岗工作在6月底前完成。
李吉高指出，竞争上岗绝不是沿袭过去年龄上的“一刀切”。县委在制定下发的竞争上岗实施办法中提到“52”、“48”这一年龄杠杆，并相应出台一些政策。绝大多数同志能正确理解，但也有少部分人认为这是搞年龄“一刀切”。对此，李吉高指出，县委之所以作出这样的规定，主要是基于监利的实际情况，并兼顾以往政策在部分同志心中留存的思维惯性，顺应其自我设计和打算，是组织上的一种鼓励举措，不是硬性规定。李吉高强调，竞争上岗绝不是把年龄偏大的同志竞下来，而是要求根据各单位班子状况、单位实际，通过竞岗建设一个充满活力、战斗力强的班子。如果工作不努力，碌碌无为，30多、40多的班子成员也可能竞掉。
李吉高指出，竞争上岗不同于常规的干部选拔方式。常规的考核评价，其对象是干部本人，内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，要求是真实客观，优劣兼备，其根本目的在于全面评价一个干部。而竞争上岗的综合评分，是一种针对相应职位推荐意向的反映，是特定场合下基于某种选择标准的取舍，是基于适岗适位的比较与选择，而不是简单的好与坏的评价。换句话说，竞岗者综合得分中的满分和0分，是被选与未被选的关系，而不是多和少的关系。
李吉高强调，竞争上岗的根本着眼点在于班子活力而不仅仅是职数。现在有一种普遍观点认为，竞争上岗就是为减人。这其实只是看到问题表面，精简的确是目前监利县亟待解决的突出问题之一，但这绝不是我们实行竞争上岗的唯一目标和最终目的。要通过经常性的竞争上岗，优化班子结构，增强班子活力。凡不团结、不和谐、活力不足、形象不好的班子，即使是平职数或者是缺职数，只要单位内部有合适对象，原则上都要通过竞争上岗方式配强配优班子。今后县直班子要坚持做到一届内组织一次竞争上岗。
针对部分同志反映自己年龄还不是很大，精神和精力都还好，回家休息有点可惜，是一种浪费等意见和观点，李吉高指出，这是一种误解。退出领导岗位并不是退出工作岗位，更不是退休。
李吉高在全县县直机关领导班子成员竞争上岗工作会议讲话中要求，今年的竞争上岗工作在6月底前完成。
