基层心声，工资改革不够好！
《社会工作者制度的实施方案》于7月6日印发，此前关于工资的改革的各种版本在基层社区中疯传，有说年薪工资最高去到18万，有说平均每人每月增加的工资起码一千多元，有说……各种说法都是向着提高整体待遇的方向走，感觉是政府看到了基层的艰辛，每天的辛勤劳动得到了回报。
然而，参照本次方案中的岗位等级，对于普通岗位的社工而言，取消了各项相津贴补贴和奖金，最终算下来，整体只是基本持平，有的人员年薪甚至是少了。改革最终受惠的只有社区有职位的社工，还有协管员，社区承受巨大基层工作压力的普通社工，没有得到改革的任何红利，反而跟有职位但是干一样活的的同事的巨大差距，谁心里能服气？年限我们可以用时间积累，但是职位拉开的巨大差距让我们普通社工望而却步，心生寒意。一个普通社工，如果不能干上职位，做二三十年，工资封顶增加1000，才是正职的起步，这真的公平吗？再说为什么只有正职、副职有职务津贴分别是1200元和800元，而普通的社工就没有岗位津贴，难道在普通岗位中辛勤付出的工作就不值得被认可吗？在一个办公室里，正职、副职只是少数，更多的是普通工作人员，难道要把工作最大的工作量交到少数人中吗？工作有分工，责任有轻重，待遇有差别是可以的，但是不至于普通工作人员一分津贴都没有吧？平时的工资已经按照有无职务分开了很大的差距，再加上岗位补贴，差距更大，年底奖金组成，绩效考核也是根据平时工资来计算，不用说这里的差距已经很大，普通社工没有奖励性津贴，有职位才有，一再开大差距，叫人如何安心干活？方案中提到“一员多能”，要想想，社区的工作项目内容大大小小、零零散散加起来起码有132项，还不包括上级部门临时给发的任务（创文检查、卫生城市检查、蓝天保卫战等等）、平时的各种加班，这些工作都是需要社区的人员一起做的，但是待遇差距会把人员分化，一起干活但是待遇却不一样，这样不就会导致内部矛盾了吗？
综合岗位、工作年限、受教育程度、专业水平等因素来制定新增标准是可行的，但增加等级的依据太笼统，中级社工师加2级，本科1级，且不能叠加，试问证书，全日制的本科，甚至是社会工作专业，都不能再用来叠加等级，光是照顾工作年限长及有职位的社区老人，文化及专业几乎不起作用，最多只能跳两个等级，公平吗？再者3500元的基本工资实在是太低了，这个基本工资直接拉低了珠海的整体工资水平，这不是作为社会基层中扮演中流砥柱角色的正常工资待遇，同时辅助工资的起步标准太低了，而且1-11级的三年跨度升一级的差距都是124元，太少了，这样三年才升一次工龄工资，总额相比之前的每年升50元工龄工资总额还要低，这不是在倒退吗？人生有多少个三年啊？工作30年才升10次工龄工资，而且升的幅度还不高。希望基本工资可以提高一些，每年的工龄工资提高一些。
希望可以增加普通工作人员的岗位补贴以及年终的奖励性津贴，等级划分起步，普通社工也应该再提高。
小基层普通社工
2018年7月10日
评论区：
1.工作了十年，工资越来越低，没有职称。希望能考虑我们的辛勤付出。@小羔羊
2.一名大学本科毕业生，工资还没有涨，就工资改革......工资待遇福利越来越低，心比黄花菜还要凉。@大学生奉献基层的无奈
3.感觉文件政策往书记、副书记、副主任和八大员倾斜，普通社工是什么角色？说好的社工待遇逐步提升呢？@迷途小社工
4.看完文件，心一凉只想辞职？
5.希望上级多听基层的新生和意见，让改革照顾更多人，让社工越来越好。@居委会大妈
《社会工作者制度的实施方案》于7月6日印发，此前关于工资的改革的各种版本在基层社区中疯传，有说年薪工资最高去到18万，有说平均每人每月增加的工资起码一千多元，有说……各种说法都是向着提高整体待遇的方向走，感觉是政府看到了基层的艰辛，每天的辛勤劳动得到了回报。
然而，参照本次方案中的岗位等级，对于普通岗位的社工而言，取消了各项相津贴补贴和奖金，最终算下来，整体只是基本持平，有的人员年薪甚至是少了。改革最终受惠的只有社区有职位的社工，还有协管员，社区承受巨大基层工作压力的普通社工，没有得到改革的任何红利，反而跟有职位但是干一样活的的同事的巨大差距，谁心里能服气？年限我们可以用时间积累，但是职位拉开的巨大差距让我们普通社工望而却步，心生寒意。一个普通社工，如果不能干上职位，做二三十年，工资封顶增加1000，才是正职的起步，这真的公平吗？再说为什么只有正职、副职有职务津贴分别是1200元和800元，而普通的社工就没有岗位津贴，难道在普通岗位中辛勤付出的工作就不值得被认可吗？在一个办公室里，正职、副职只是少数，更多的是普通工作人员，难道要把工作最大的工作量交到少数人中吗？工作有分工，责任有轻重，待遇有差别是可以的，但是不至于普通工作人员一分津贴都没有吧？平时的工资已经按照有无职务分开了很大的差距，再加上岗位补贴，差距更大，年底奖金组成，绩效考核也是根据平时工资来计算，不用说这里的差距已经很大，普通社工没有奖励性津贴，有职位才有，一再开大差距，叫人如何安心干活？方案中提到“一员多能”，要想想，社区的工作项目内容大大小小、零零散散加起来起码有132项，还不包括上级部门临时给发的任务（创文检查、卫生城市检查、蓝天保卫战等等）、平时的各种加班，这些工作都是需要社区的人员一起做的，但是待遇差距会把人员分化，一起干活但是待遇却不一样，这样不就会导致内部矛盾了吗？
综合岗位、工作年限、受教育程度、专业水平等因素来制定新增标准是可行的，但增加等级的依据太笼统，中级社工师加2级，本科1级，且不能叠加，试问证书，全日制的本科，甚至是社会工作专业，都不能再用来叠加等级，光是照顾工作年限长及有职位的社区老人，文化及专业几乎不起作用，最多只能跳两个等级，公平吗？再者3500元的基本工资实在是太低了，这个基本工资直接拉低了珠海的整体工资水平，这不是作为社会基层中扮演中流砥柱角色的正常工资待遇，同时辅助工资的起步标准太低了，而且1-11级的三年跨度升一级的差距都是124元，太少了，这样三年才升一次工龄工资，总额相比之前的每年升50元工龄工资总额还要低，这不是在倒退吗？人生有多少个三年啊？工作30年才升10次工龄工资，而且升的幅度还不高。希望基本工资可以提高一些，每年的工龄工资提高一些。
希望可以增加普通工作人员的岗位补贴以及年终的奖励性津贴，等级划分起步，普通社工也应该再提高。
小基层普通社工
2018年7月10日
评论区：
1.工作了十年，工资越来越低，没有职称。希望能考虑我们的辛勤付出。@小羔羊
2.一名大学本科毕业生，工资还没有涨，就工资改革......工资待遇福利越来越低，心比黄花菜还要凉。@大学生奉献基层的无奈
3.感觉文件政策往书记、副书记、副主任和八大员倾斜，普通社工是什么角色？说好的社工待遇逐步提升呢？@迷途小社工
4.看完文件，心一凉只想辞职？
5.希望上级多听基层的新生和意见，让改革照顾更多人，让社工越来越好。@居委会大妈
