说说绩效工资吧

忘了从哪年起，事业单位开始有了绩效工资。这个分配制度一直很模糊，如何分配成了愁人的事

虽说没我什么事，也帮顶吧

相关部门不制定可操作性指导意见，各个单位分配方案也是五花八门。有好几个单位是按人大平均的，有的单位正职一个月比一般同志多拿几十的，没个参考，没个准，这事可真难办呀

大家都说说，希望这个话题能引起有关部门的注意，毕竟与广大的工作人员密切相关，出台个什么明确指导性的东西，省得闹意见。

明细表上不有吗，看你职务，出勤，岗位，加班之类的！模糊不模糊的和本单位对比一下就行了，跨单位比就算了！毕竟分工不同！

每个单位的分配方案要经过本单位职工代表同意才能通过啊

如果有意见，可以提啊

职务高的多一些，没职务的少一些！可操作性大！

绩效本来应该是按劳分配，多劳多得，提高一线工作者的积极性，实际操作上，很多地方是按资格分配。

事业单位绩效就是扯淡的——谁干的多？谁干的少？谁的成绩好？谁的效益高？这个尺度不好掌握啊。我看放到企业合适——多劳多得，谁干的，效益高，贡献大一目了然，多得;反之少得。

绩效制度是好制度，经是好经，但是，中国是人情社会，只要是人占有主动权人说了算的事，制度就得靠边，制度是一回事，实际操作是一回事

其实我最怕的是年年为这事发愁，我希望无论什么吃亏占便宜的，就这么定了，不然年年翻腾，人人都有自己的想法，那可太麻烦了。

继续

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