很多软件测试人员薪资就卡在了6k-9k之间，就是过不了万。第一个应给是前期走过不少弯路的，第二个就是长期限于这个瓶颈期上升不去。那么如何解决这两个问题呢？主要还是解决软件测试从业者思维思想的一些问题，说白了，技术上的问题好解决，认知和思维上的问题不好解决。
一、不断究根问底
1.出现问题解决后知道是如何解决的
2.对不清楚的需求要问清楚再去测试
3.对于bug修改进度的跟进
4.难以再现的问题，给予绝对的关注
二、合理控制时间
1.项目周期的时间
2.每个测试阶段的时间把控
3.学习工作休息娱乐时间比例的把控
三、学会有效沟通
1.表达能力
2.理解能力
3.思考能力
4.决策能力
四、提高工作效率
1.能够快速掌握业务
2.提高测试用例的编写速度和有效性
3.能够快速进入测试的状态
4.能够有效的跟进
5.能够快速判断问题的位置
五、学会换位思考
1.能够站在开发的角度思考问题
2.能够站在产品的角度思考问题
3.能够站在用户的角度思考问题
4.能够站在领导的角度思考问题
六、提高思维水平
1.想问题的出发点一定要越来越高
2.做事情的态度一定要越来越严谨
3.判断逻辑的思路一定要越来越清晰
4.具备为达目标而解决难题的能力
七、提升全栈技术
技术性的不多说，缺什么补什么。就一句话，2018年功能测试点点点会越来越不好混了。
八、参加技术培训
不断提高自身知识范围
不断学习最新的技术工具
不断探寻最先进的测试思想
快速掌握技术的核心，快速达到实战的能力
尽可能节省时间学习，追求快速奏效，再继续提高
九、体现自身价值
努力在测试中找出别人找不出来的问题
努力去解决别人解决不了的疑惑
努力去担当别人不愿意担当的任务
努力去完成别人完成不好的工作
把能做好的事情做到极致，把能力范围外的事情努力做到最好
十、善于思考问题
思考工作方面的问题
思考技术方面的问题
思考沟通交流的问题
思考为人处世的问题
思考在别人眼中你的问题
思考如何做的更好，如何解决已知问题
按照这样的方式去查找自身存在的问题，相信一定可以突破自身的瓶颈。