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插坐学院:一战成名,

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2015年底,何川的旧相识、浑水CEO杜明远买了100张的听课证。
这是插坐学院创办以来第一次举办线下千人大课,一共卖了980张票,没送一张免费票,实在刷了一波“江湖声望”。
▲2016.1.16 插坐学院迎新大课 演讲嘉宾
2016年1月16日,北京大学百年讲堂座无虚席,魏武挥、罗振宇、邓潍、秦朝、胡辛束、张玮、李靖、徐妍、李建伟、何川共计10位新媒体观察者、参与者、服务者分享了“我们新媒体人痛并快乐着的2015”。
主讲之一的罗振宇和何川相识在2013年初,第一次见面是在太阳宫的皇冠假日酒店,在楼下的茶馆讨论正和岛年度大会的方案。
认识脱不花更早,在一家北土城的云南菜见面,工作往来、相谈投缘。
插坐学院成立不久,罗辑思维请何川帮忙招聘一些年轻人,通过插坐学院公众号的途径报名,因此还给插坐涨了3000个种子用户。
经过报名筛选,何川带着60多个90后走进了罗辑思维办公室。
“我一直认为,那时候他们并不需要靠我们招人,感觉还是在帮我、刚刚创业带我一把。罗振宇和脱不花也一直很关照我,我到什么时候都会很感恩这种关照。”
2016年初,经商务范创始人邓潍牵线,何川认识了真格投资合伙人李剑威。2016年4月,插坐学院最终落实了真格基金和新榜联合投资的714万元人民币的PreA轮融资。
2014年11月到2015年4月,何川也花过半年时间试错。
他原本想做一款名叫“咕咕”的APP产品,类似公司版的“大众点评”。比如你走到国贸,就能搜到附近的公司,看到大家对这个公司的评价。但当时的“咕咕”看不到明确的盈利点,使用频次也不高,用户增长也不乐观。
何川的“底层逻辑”始终是:做岗位培训,拿到用户的能力数据,再进一步变现。
探索转型时,他观察到企业新媒体渐成标配,可以借此和很多企业建立桥梁,而且新媒体教育在当时市场上做得好的专业公司几乎为0。
2015年4月,何川做出了第一个重要决定——彻底转型,聚焦企业新媒体,以此切入职场培训领域。


1楼2018-07-27 09:43回复
    职场里,前辈肯带是福气,但前辈并没有带新人的义务。
    你所在的企业遇到负面新闻,记者没打招呼上门采访。作为一名公关新人,你打算跟记者怎么说?
    没预算,怎么做营销方案?老板要做个公众号,第一步该干吗?
    ▲课程体系:品牌公关、营销策划、职场PPT速成、新媒体指南等
    职场新人零经验下遇到的麻烦,都能在好多课APP里找到解决办法。
    插坐学院的护城河从来不是老师,何川也没想过做“知识中介”。
    请老师的标准很清晰:真正有丰富实操经验的人。一个人能够把一个岗位的知识体系、能力体系打透,认真负责、能够配合课程体系研发。
    目前插坐合作过的讲师有接近200位,合作模式也很简单:学院支付薪酬,双方共享版权,课程使用权归插坐学院。教研核心是课程组主导的“知识体系”。
    插坐学院的发展导向是:流量——产品——用户。
    第一步:通过公众号转化和听课笔记社群获取流量;
    ▲新媒体课程笔记群、学员听课笔记
    主管社群的同事在朋友圈说:学习是反人性的。但做100人的打卡学习群,建1000个群,哪怕最后每个群只维持了十个人,插坐也至少能为10000名年轻人提升职场技能。
    社群运营的底层逻辑是:确定用户收益预期(每天5条精选笔记)、定规则(禁止发广告、尽量少说话打扰同学)、定目标。
    每个百人群设1名班长,10天结课,何川专门为优秀学员准备了30万元奖学金。
    第二步:通过爆款课程和好多课APP承载课程服务;
    ▲完整的学习流程:“录取通知书”和“结课证书”
    最终导向第三步:获得个人和企业用户的双重认可。
    在何川看来,职业培训的市场一定在B端。从长远的角度看,员工在培训后由于生产力提升所节约的时间会远高于培训所花费的时间,“中国至少有10000家大型企业,每年在职业培训上会投入1000万预算”。
    现在已经有很多企业找到何川,请他帮忙推荐人才,“学习的过程本来也能观察出一个人的能力和潜力”。
    在何川的蓝图中,插坐学院最终一定会切入深度招聘。
    “我们培养了数以万计经过考核的优质学员,深度服务了数百家大企业客户,下一步将建立枢纽,联合企业需求推出‘岗位技能认证书’,适度收取服务费。”


    3楼2018-07-27 09:47
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