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面试时,HR最不愿录用的几类人

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如果你成功投递简历并约好面试时间,那么恭喜你完成了第一步,但别太高兴,以下攻略,能提高你入职率。
1、和HR交流时,放慢语速,长句拆成短句,多用数字,拆分,夸张一点毫不过分。比如原话:我在上家公司曾经策划过一次下300多人的活动,效果非常好。改为:去年12月,我用2000预算,组织了一场线下300人的活动,增粉700,建立了2个150人的社群,后续通过群维护,转化率为5%。


1楼2018-08-06 10:36回复
    2、很多公司的HR只是清楚岗位的职责是什么,但是具体的操作方式她们毫不知情,所以,遇到难缠的HR,不要怕,跟她们聊一些专业词,比如活动复盘,roi。和HR聊技术,和主管聊情怀,和Boss聊格局,不过一般Boss不屑于面试这种基础岗位


    2楼2018-08-06 10:37
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      4、不要给自己压力,不要觉得低人一等,把HR当成一个很久没见面甚至都不记得的朋友,聊得来,入职,聊不来,还有下家,切勿在一棵树上吊死。


      4楼2018-08-06 10:37
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        5、HR问你还想了解什么问题?公司目前发展规模,有哪些架构组成,接下来有什么规划,如果我要入职,还有哪些东西可以提前准备的。


        5楼2018-08-06 10:37
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