面试通过在题目中设置一些突发状况来考察我们考生的应变能力，更通俗地来讲就是考察考生在突发状况下的情绪控制能力和快速解决问题的能力。这种能力不仅对于面试很重要，对于将来具体从事具体工作也很重要。下面，中公专家就为广大考生讲解如何应对这类题目。
应变能力的一般定义即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转换角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
第一：我们要注意的是在有压力的情境下，这是考察我们应变能力的背景。
【例题】“领导让你带领同仁参观我单位模范窗口，恰时一群众来办事因少材料和窗口工作人员吵架，有群众围观，还有记者拍照，你怎么办?”
首先，是转变角度，转危为机。大家都知道在面试的考场上，考官是有目的的，我们考生更是有目的的，所以这就决定了考生在考场上绝对不是简单地和考官聊聊天。这无疑就会给考生带来不小的压力。在我们面试的考场上压力往往来自以下的几个方面：首先来自考场。在面试的考场中那种紧张的氛围会给考生带来压力，比如说考生考官的距离、考官的数量都会给考生增加面试的压力。其次是来自于题目本身，这就是指题目中的突发状况会给考生带来压力;最后一方面，也是常常被大家所忽视的一方面，就是来自于竞争对手的压力，大家应该都会有这样一种感觉如果当我们知道自己的竞争对手比自己有优势时就更容易紧张。
文/安徽中公教育