落地要先落什么？
一，落老板，老板以身作则，员工就会上行下效，老板自己不改变，一切都不能改变！
有部分老板不能以身作则，羊皮卷之二没有背，日志没有写，舞蹈不带头，如果这样，你的企业落地也就无从谈起！
91届90销售系统销售人员版参课企业郑州领先化工总经理李臣堂李总以身作则，每天分享，每天严格要求自己，修炼自己，修己以安人！
二，落氛围！一个人在企业的显相，企业什么样的氛围，员工就会显出什么样的相（场的力量）！
如：如果一个人在迪厅会显出疯癫的舞相，让他到了佛祖面前，打死他也不敢显出疯癫的舞相，所以，如果你觉得你的员工自私，就说明你公司有自私的氛围。
化解之道：
1，就是导入爱的文化，引导全员背会羊皮卷之二，每天分享羊皮卷给自己带来好处和改变，玩羊皮卷，pk羊皮卷，改变公司氛围！
2，导入感恩文化，老板以身作则，每天分享感恩日志，早晨分享感恩，引导员工每天早晨分享需要感恩的同事，家人等！
三，落日志：
a，当每个人在只有在每天写目标的时候，才会万念归一，当一个人心里只装着目标时，就没有心思想别的事了，因为人只有无事才会生非，而且，当看见目标，也就看不见障碍了！
b，当一个人每天晚上回到家里，反思自己的一天，才会反观内视，反躬自省，当一个人，只有在反躬自省的时候，才会成长，才会忏悔，才会放下！
四，落机制：
1、添柴加油：让每个人都有坚定的信念，为落地添柴加油，不说负面的话，如，91届领先化工的机制，如果谁只会提问题，不拿出方案，就封为“问题哥”“问题姐”，问题多了，就晋级为“问题叔”。
2、形成机制系统，全方位拉动、影响、感召员工；
总之，落地第一步就是先玩儿起来，PK也是从玩着PK、PK着玩入手——玩！玩！玩！顺便挣点钱！
同时，老板以身作则！带着大家玩起来，玩日志，玩羊皮卷，用正面引导的方式让大家导入羊皮卷，导入日志！以身作则！不急不停！
温馨提示： 不同的企业、不同的发现阶段、不同的规模，但是在第一个90天内，只要能把原来死气沉沉的氛围改变就是一个很大的收获，那么，第二个90的基础也将会稳固！
只要氛围没有改变，人就不会改变；只要人没有改变，事是改不了的，所以，大家要高度重视氛围的改变！