纳杰人才吧 关注:140贴子:1,990

10种你必须知道的职场秘诀

只看楼主收藏回复

#纳杰人才职场秘诀#面对“生人”和“熟人”,备好两套聊天系统。
当这两种人都出现在一个场合时,对熟人要略收敛,对生人要多问询,只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人,还是一个不拘小节的人,拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌,最终往往是丢了朋友的面子,也丢了自己的。


IP属地:湖北1楼2018-08-22 14:59回复
    #纳杰人才职场秘诀#不做闭环回答,把话头丢回去。
    大部分人在提问的时候,都会选自己比较擅长的部分,把他问的问题抛给他,对方很开心,你也乐得清闲。中间你只需要加一些,“是吗?”“啊?”“后来怎么样了?”这个话题就估计会聊很久。
    不懂没关系,没有什么比告诉一个不懂,却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事,更让人开心的了。


    IP属地:湖北2楼2018-08-22 14:59
    回复
      #纳杰人才职场秘诀#“抱歉我说话比较直接”,是最苍白无力的解释。
      任何时候都别期望你说了直接的话以后,用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
      人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒,用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴,要觉得重就别说。
      说了重话还希望对方立刻原谅你,这都是不可能的。


      IP属地:湖北3楼2018-08-22 14:59
      回复
        #纳杰人才职场秘诀#每个人都喜欢被夸奖,但是尽量别赞美太多
        称赞多了不是显得假,就是会显得生分。称赞要发自内心,但要讲究技巧。
        有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用,因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。
        对女生来说,直接过度地称赞会一时赢得好感,之后会落得油嘴滑舌的印象。


        IP属地:湖北4楼2018-08-22 14:59
        回复
          #纳杰人才职场秘诀#如果不想回答,反问是最好的回答
          总会有一些反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题,这个时候你可以直接用原话题反问他,尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。
          如果对方就是想打破砂锅问到底,而你实在是不想回答,也就不必再留面子。


          IP属地:湖北5楼2018-08-22 14:59
          回复
            #纳杰人才职场秘诀#聊天的“浅谈资”,来自于每天的碎片阅读
            这个特别适合那种同事关系,中午在一起吃饭,下午在茶水间遇到,偶尔闲聊几句打发尴尬。
            比起聊同事的绯闻,还不如每天花十分钟浏览一下每天的新闻、热点话题,它们都可以成为最基本的谈资。


            IP属地:湖北6楼2018-08-22 14:59
            回复
              #纳杰人才职场秘诀#培养一两个小爱好,让它成为你话题的一部分
              八小时你属于工作,八小时之外你属于自己,如何丰富自己是能不能好好聊天的开始。
              阅读、音乐,这些东西有时候挑人群,并不是人人都能欣赏和有共鸣的。做模型,收集标本更是特别冷门小众,估计也只有同好才能分享。但是美食、电影这些,大部分人都会涉猎和能发表自己的看法。
              尝试选一两项比较大众的事去做,会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音。想变成一个讲话有料的人,请先从丰富自己的生活开始。


              IP属地:湖北7楼2018-08-22 14:59
              回复
                #纳杰人才职场秘诀#在话题的结尾,把话题抛给下一个人
                当你的发言太长时,请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。
                你难免会遇到一个你比较擅长的话题,或者你知道得比较多的话题,成为话题的中心也没什么不好,但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人,总觉得话题说着说着就说完了,不知道怎么结个尾。那就尝试把话题抛给别人去结尾。
                比如午餐有人提起某个名人,而你刚好最近在关注他,你兴高采烈地说完又不喜欢这个话题终结在自己这儿,不如后面加一句,不过你是怎么开始喜欢他的?或者是,他最近不是还演了一个什么电视剧来着么?你觉得怎么样啊?


                IP属地:湖北8楼2018-08-22 14:59
                回复
                  #纳杰人才职场秘诀#用对了是“幽默”,用不对不如“沉默”
                  幽默这个东西是天生的,这不是背会了笑话或者段子就能表演的。所以如果你还是个新手,我建议你先在圈子里找一个你觉得幽默的对象,然后把他的段子背下来,在另外一个别的聚会上小用一下练练手,如果有反响就是棒棒哒,如果没有反应就当尝试一下,也没什么不好。
                  千万不要死记硬背硬上场,到时候伤了自尊是小事,留下阴影更麻烦。


                  IP属地:湖北9楼2018-08-22 15:00
                  回复
                    #纳杰人才职场秘诀#别怕冷场
                    有的人很怕出现话题空当,感觉几个人面对面干坐着很尴尬,需要聊聊天,可总会在聊了一个阶段之后出现空场,这时候会觉得自己特别有义务去填补这个“空场”,结果越想说,越想把气氛炒热,越尴尬。
                    其实这时只要淡定地拿起杯子喝口水,就让冷场停在那就好,总会有人再开口说话的。


                    IP属地:湖北10楼2018-08-22 15:00
                    回复
                      【纳杰之窗】满怀希望自省利他 实现共赢
                      纳杰人才提倡,“不积跬步,无以至千里”。日本经营之圣稻盛和夫说,在人生旅途中,没有一步登天的魔梯。贪婪会使最简单的问题变得复杂,无私的思考方式才能引导我们走向真正的成功……


                      IP属地:湖北11楼2018-09-04 17:11
                      回复
                        纳杰人才提倡,身处人生低潮仍要满怀希望.
                        今天,我仍然相信人生可以如我们想象的那般美好。但是,我在就业之初,却丝毫不抱有这种想法。我所做的每一件事都出了差错。然而,即使困难重重,我并不放弃希望,并尽量满怀欢欣,就是因为这点,我才有今天的一切。
                        当年,我住在摇摇欲坠的宿舍二楼,起居范围是大约只有10平方米的榻榻米房间。榻榻米也老旧不堪,表面残破,连稻草都露出来了。我用一个可移动的煤炉和一个锅来烹制三餐。


                        IP属地:湖北12楼2018-09-04 17:11
                        回复
                          纳杰人才提倡,我的研究工作进行得很不顺利,和他人的关系也是如此。黄昏时刻,我总是沿着宿舍后的一条小溪漫步,那里两岸樱花灿烂。我坐在溪畔,唱着故乡的歌。我的心因伤痕累累而作痛,不知道要如何才能缓解内心的痛苦。我借着高亢的歌声打起精神,不停地唱着,直到有勇气走回自己的房间。第二天一早,我又像往常一样投入工作。
                          我们无法彻底免于痛苦和担忧。但是,即使是在人生最低潮时,也不要失去愉快的心情和对明天的希望。


                          IP属地:湖北13楼2018-09-04 17:11
                          回复
                            纳杰人才提倡,选择助人天堂实现多方共赢.
                            有个小和尚请一位有智慧的老住持为他形容地狱。那位老住持答道:“地狱有一个宽达3尺的大锅,里面是美味的面条。然而,你所能用的餐具,也是一双3尺长的筷子。”
                            住持解释道:“你可以想象这幅景象。大家都饿极了,用这3尺长的筷子争食。他们试着夹起面条,但是筷子太长,无法把面条送到嘴边,于是发狂地搅着那锅面。每个人都想第一个吃,甚至攻击别人。
                            最后,把面条弄得到处都是,就是吃不到嘴里。因此,每个人都为永恒的饥饿所折磨。” 接着,小和尚又问道:“那天堂呢?”老住持回答说:“天堂的情形也差不多。不过,每个人捞起面条后,都把面条夹给在锅子另一端的人,说‘请先享用这美味的一餐吧。’另一端的高兴地吃了,并说:‘谢谢,现在让我来回报吧。’由于都有无私的心,所以得享至福。”


                            IP属地:湖北14楼2018-09-04 17:11
                            回复
                              纳杰人才提倡,企业间的关系,可能有如天堂,也可能像是地狱,关键看我们如何视之:是一输一赢?双方平局?抑或是力量相乘的共赢局面?就要看你是愿意选择“天堂”还是“地狱”了!


                              IP属地:湖北15楼2018-09-04 17:11
                              回复