面试

一般面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一个人难度很大，需要一些技巧，这里我不局限于回答题主的问题，而是分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验：

简历到你手上的时候，你要做好充分的调查分析，不仅仅是对公司负责，也是对自己与候选人时间的尊重，明显不match的简历，就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了，候选人也许很不错，但如果跟你的岗位不match, 也不要浪费大家时间，你要想清楚现在需要的人是有潜力可以培养的，还是亟需帮忙干活的。另外如果简历里附带了博客链接，GitHub地址，相关作品的，可以提前去看看，直接看人家多年积累的文章与代码，比这短短一小时的面试来得靠谱的多。

了解清楚候选人背景后，要根据简历，有针对性的准备问题，可以是他作品或做过项目里的某个技术细节的实现方式，也可以是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程中现想问题，特别是刚开始面试别人的同学，往往经验不足稍带紧张导致大脑短路，其实也是很尴尬的，把要问的问题提前写下来，准备充分。

这其实是面试第一要务，面试的过程其实就是看简历是否属实的过程，因为能到面试环节，说明这个人是符合要求的，不满足要求的早就被剔除了，如果他真的如简历描述的那样，100%会招过来，如果人人都如此，那就不需要有面试这种过程了。

技术的深度一向是我最看重的部分，当今任何一个技术领域都非常宽广，一个人要同时掌握那么多知识并且都深入几乎不可能，那都需要拼学习效率与工作年限了。而你曾经做过的东西，正在做的东西，是绝对可以了解得更深入的，一个对技术有好奇心，有技术热情的人，都不会仅仅停留在这个东西挺好用，而是会忍不住去探究它背后的技术原理，即便不是亲自去看源码，也会花点时间了解别人整理过的经验，所以单凭考察技术上的深度，就可以考察一个人是否对技术有热情，是否有技术好奇心等等这些很多大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。

深度是有了，还需要广度吗？我个人的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地，工作之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，因为投入问题也许不够深入，但很多领域知识你知道与不知道，对你个人知识体系的形成关系很大。比如你要实现一个功能，在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单sql语句就可以实现啦，为什么要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有广度，头脑里的技术体系就越完备，同样的问题，你就可以想到N个解，思考一下就得出最优解了，如果你听都没听过一些东西，就会经常说出“这个好难搞啊”，“这根本就不可能”，其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从0到1难，也是这个意思。

这也是我比较看重的一点，这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是通过交流观察，判断一个人表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但如果你细心观察，你会发现很容易通过一些简单的交流，就可以看出一个人是否逻辑清晰。有时候你会觉得某个人表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，经过了他大脑的条理清晰的整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，所以面试过程中这点装不出来。

另外一个人如果逻辑清晰，而且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，碰到一个聪明人了。