身边人的评价，是最好的标准
在招生中遇到的难题：
在筹备的过程中，我们最大的难点是两个：第一个是课程内容，这没办法，得靠我们自己的努力。
第二个难点就很麻烦，就是怎么确保进来的学生都是优秀的人？靠面试吗？十几分钟我们怎么能看透一个人？
所以，想来想去，我们启用了最严格的推荐人制度。这推荐人不需要是什么大人物，他的身份足够让他珍视自己的信用就行。
但关键是他得和你真实共事，对你有全面、多方位地了解。而且，他对你的推荐是真诚的。
所以我们不要求写推荐信，而是我们会主动给你的推荐人打电话。在通话的过程中，我们是能体会到他的真诚程度的。
所以你看，评估一个人最靠谱的方式，其实不是所谓的客观标准，而是身边人对你的全面感知。

小心仪式暴露你的内心
话说，清朝皇帝有一个小仪式，叫“开笔仪式”，就是每年大年初一，皇帝一个人在房间里写上几句新年愿望。
这仪式的首创者是雍正，他刚做皇帝的时候，各种事不顺心，大年初一凌晨，睡不着了，起来写上几句“五谷丰登”“国泰民安”之类的话。从此，这就当做仪式保留下来了。
到了乾隆的时候，第一年开笔仪式，也是很认真，一口气写了三张纸，可见心里的话还是很多的。以后也是每年坚持，写点今年的新愿望啥的。可是从乾隆二十七年开始，格式、措辞就都不变了，这些纸条一直保存到了今天。
所以，后来有学者就根据这个迹象，把乾隆二十七年看成是他从进取到保守的转折点。
你看，仪式感这个东西，最能把一个人的愿望固定下来，让别人看到。也最能暴露一个***率和变化，让别人看到。
怎样是最好的合作者？
最近我在录制电视节目，总导演王峥告诉我一个小知识。
她说，怎么判断一个电视的现场导演是行家？就看他怎么倒数数。
他要是喊，54321开始，这就是外行。他要是喊5432，不喊1，这就是行家。
为啥呢？我因为自己录节目，很快就体会到这中间的区别。
听到“54321开始”之后，我心里是要紧张一下的，因为我知道，轮到我说话了。
可是听到“5432”，没有1，我心里就会有一种特别的冲动，想把那个没喊出来的1的空白给补上。这时候张嘴说话就特别自然，特别主动，一点也不紧张。
所以你看，一个优秀的合作者，都会像合格的现场导演一样，不是着眼于让自己完美地结束，而是让合作者能够顺利地开始。
来源：得到