开展干部作风问题排查整改，就必须靶向定位、突出重点、找准要害，围绕遵守政治纪律方面，慢作为、不作为、乱作为方面、慵懒散慢虚方面和“四风”隐形变异方面重点进行排查整改，对照四个方面的具体要求和存在问题的具体表现进行“照镜子”，带着“善于发现问题的眼睛”开展工作，善于从小处着眼、从细节着手，把问题查深找准摸透，确保见人见事、切中要害，做到问题不查清绝不放过、责任不追究绝不放过、整顿不彻底绝不放过，不见成效不撒手、不获全胜不收兵。
作风问题无处不在，表现形式多种多样，查摆问题不能“上下一般粗”，搞“一刀切”，要结合工作实际、岗位实际，围绕四个方面的排查整改内容，拿起镜子“照自己”，抻直尺子“量自己”，精准进行“自我画像”。要通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查、走访调研等多种途径，通过自己查、领导帮、组织点、群众提等多种方式，进一步扩大排查范围，明确排查方向，深查细摆突出问题。要坚持“查不出问题就是最突出问题”的工作原则，对网络舆情反映、群众信访举报、社会舆论关注和一些隐患问题进行大起底，全面系统开展自查，不留死角、不走形式、不敷衍了事。
发现问题是前提，解剖问题是关键，解决问题是目的，促进发展才是落脚点。开展干部作风排查整改，来不得半点应付、跑粗、“表里不一”，查摆问题不痛不痒、整改问题不冷不热的形式主义要不得，轰轰烈烈搞活动、扎扎实实走程序、认认真真走过场的做法也使不得，必须坚决杜绝。问题是时代的声音，对查找出的问题，要结合工作实际立行立改，用整改实效检验作风成效，在整改中提振精神状态、强化责任担当、锤炼严实作风。