因为没有签订劳动合同，
我提交的证据有:
1.银行工资流水，备注当月工资。
2.钉钉考勤记录，只有八月的。
3.工作日志记录本的拍照（上面是我的工作维修记录有服务对象办公室号服务对象签字）
4.微信工作群聊天和同事聊天记录（因为是在办公楼维护工作都是通过微信发给我保修办公室房号）
5.该工作地点办公室大门钥匙两把（每天我第一个到，有两把事因为门上有两个锁）
以上就是我的基本情况，下个月就要开庭了，请大家指点迷津。证据足够吗？需要注意什么吗？

首先你得证明事实劳动关系，工资是单位打的吗而不是老板个人转账给你的，确认了这个，你就能赢。劳动合同法第八十二条，未签订劳动合同支付双倍工资

我去银行把明细打出来了，有对方单位的名称和账户，分别为四个月的工资，他给我单独发500加班我就搞不懂了。谈好的是3000工资加社保，每个月少发我500，社保一直都在推诿。

工资流水是对公账户就很稳 但一切还是要看上庭时的问答 还要留意仲裁员与公司有否有py交易
如果对方请律师了他可以用各种花样否认所有证据 即使只是为了拖时间
建议准备多一些有公司公章的证据

劳动关系可以确认，但是工资额，补偿金就要具体情况。辞职，你有书面证据吗？单位说你是自愿辞职，你就没有经济补偿金。工资数额也是口头约定，没有书面证据，也没有录音证据。

你目前的证据都只能证明你们存在劳动关系这一点

签了合同，老板拒绝给劳动合同，投诉检察无果，请问有什么办法拿回劳动合同

楼主怎么样了

楼主怎么样了

是自己主动辞职的还是被炒的，自己主动辞职没有赔偿，如果主动辞职也有赔偿那么那些不签劳动合同的公司个个要倒闭，这也是当地政府不愿看到的

今天在今日头条有个主动辞职申请仲裁的案例，最后输了

建议去劳动局查一下你的劳动关系在哪里？

主动辞职赔偿很少的。所谓工作满一年赔一个月的工资，是公司辞你

今天开庭，完了给你们发。