老板若想让员工追随，必须给他安全感。员工的安全感来源于制度和榜样，记住：
⚠️没有任何文字辅助的口头承诺安全感为零
⚠️⚠️
有制度保障，安全感可达到50%，
✅有制度又有过往的案例说明，安全感可达100%。
✅✅
企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱💰💰💰
分钱的秘诀：
1⃣️永远要让20%的员工兴奋，
2⃣️从而让80%的员工也想进入这20%里面。
老板是战略的决策者，员工才是执行者。
1⃣️分权给高层
2⃣️分责给中层
3⃣️分钱给所有人
4⃣️自己才能实现身心解放同时实现业绩倍增！
——如何操作，敬请参加
9🈷️27~29日恩瀚老师《领袖·商战布局》课程现场为您解答……
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