张小平离职引发的讨论，给“人才观”敲响警钟：只有完善人才管理、使用、激励机制，真正为每一个人才提供干事创业舞台，才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的土围子思想，还要进一步推动企业管理思想的更新。