幸运不是每天发生，不管是什么原因，你决定从现任岗位离职，最好还是能端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。
如何提出离职？
像我从事业单位那种可以干一辈子的工作岗位上离职的时候，确实是纯粹想见识更大的世界，更先进的生产力。不过，在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会；二是觉得现任上司太SB；三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。
这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢？
一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。
在这个环节，有个小小的建议，如果你跟上司私交还不错，鉴于个人感情，最好在发邮件之前能先去真诚的拜访约谈下，提前知会上司，好让他对你这部分工作能做出应变和安排，不至于措手不及，同时也真诚的感谢下上司的帮助，然后根据双方的约定提出正式的离职邮件。
离职的理由，该实话实说吗？
不管原因为何，在正式邮件和离职报告上，可以只写“个人原因”。当然，如果你就是想炸裂一次，也可以写“世界那么大，我想去看看”、“我的胸太大，这里装不下”、“想辞职回家娶媳妇去”等理由，最好还打印出来帖在公司信息墙上……不管世界多么大，北京的互联网圈子真心不大，很快你就会被传为行业美谈的。
当你提出离职后，通常你的上司会找你谈一次，或许你的上级的上级也会找你谈一次（视你在部门的重要程度），有的大公司人事流程上HR还会来做离职前谈话或让你填写调研表格。
跟直属上级怎么谈？我的建议是真诚的谈。要不要把你觉得TA是SB的那些话当面告诉TA？成熟的做法是真诚的“沟通”，而不是发泄怨气或者怒气。媒体圈一位知名人物、一位我很尊重的媒体人，曾经在离职时在办公室动手把上司揍了一顿……很多年后还是行业“佳话”，但如果你没有他那么强势那么有影响力已经扬名立万，是完全hold不住后果的……
跟上级的上级怎么谈？我的建议是有分寸的谈。这时候适合不适合讲自己直属上司的坏话？适不适合把新公司的高薪酬告诉他？适不适合讲觉得公司没发展前景的那些话？讲不讲不重要，怎么讲才重要。谈之前，先要找到一个balance点：可以讲具体的建议，不要妄下判断；不要讲“坏话”，而是针对一些具体的不合理的地方提出你自己的想法和建议，做到有理有据，客观有分寸。即使是离职这样特殊的时候，在行业内高级别的人面前留下好印象，也是重要的。讲一堆鸡毛蒜皮的事儿，只会让他觉得损失你一点也不可惜。
跟HR做离职谈话时，建议客观公正。原则同上。HR通常都会在这个行业做很多年的HR，说不定绕道哪家公司就又遇到了，请不要对着HR同学发泄你的怨气。
同时，相信我，如果上级一直对你还算不错，是值得你请喝一顿酒的，然后推心置腹像两个成熟的汉子或者女汉子一样聊一聊的。
如果跟上司关系不好，或者其实关系处的比较浅，不知道该说什么，也可以偷懒按照如下范本谈：
进入公司已经x年多了，感谢您的支持和理解，让我能在这段时间学到不少东西，结识了很多很棒的同事，并见证了公司发展最快/好的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式提出离职，并希望能在几月几号之前完成各项工作交接。
与此同时，正式离职前，我仍然会全力完成本职工作，并将手上正在进行的项目做好交接。
祝公司发展越来越好，愿各位领导、同事工作顺利，有缘再见！
规避不必要的纠纷可能
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划，并邮件给上司和相关部门的同事，打消公司的疑虑，不要忽然消失不见不接电话玩失踪，要把善后做好。
如果在具体工作上存在未决的争议和纠纷，要提前做好准备，把相关邮件保存备案，相关聊天记录等保存备案，凡是对你阐述清楚这件事前因后果的东西全都保存好，并在离职完成后仍然保存一段时间。
除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价。如果上司在你离职时许诺你升职加薪要不要留？我的建议是不要为口头承诺改变选择，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。即使能成功，这个招数也只能用一次。
如果你的岗位涉及财务项目，例如未结款项签署中的费用合同等，一定一定要处理好，财务问题可是定时炸弹，不容小觑。
最后，最重要的一点，不管哪行哪业，如果想长久的干下去，圈子比你想的要小的多。于人于己多留余地。不管在这份工作中做的多不愉快，都要坚持自己的原则，用符合自己价值观的方式来回应和处理，结束也是一份工作的一部分，不要在这部分表现的不理智。