激励机制能够迅速让人提高激情并为了目标而去奋斗和努力，这也是为什么游戏之所以这么容易入迷的原因。其实激励机制也能适用于社群中，它能迅速提升社群活跃度。相信很多运营者都在愁自己社群的活跃度，毕竟这是衡量一个社群是否运营好的标准。微信群管家v伴教你，如何在社群中将激励机制发挥到最佳。
　　激励机制简单来讲就是层级设计，要给用户分层，让用户通过活跃社群获得更多的权限，进入更高的层级。没有激励机制的社群，就像是一辆出厂的车一样，车再好，没有油，也启动不起来，更跑不远。我们发现，有的人天天组织各活动、分享，邀请学员打卡、做总结、记笔记，却发现活跃的人越来越少；但有的社群却非常活跃，社群成员恨不得专程坐飞机赶来参加活动，还主动提供各种资源。参照游戏的机制，要想让大家在社群里面持续性地保持活跃，也要设置层级，明确每个层级的特权和激励方案，并且，最主要的，要有及时反馈的相关机制，社群成员每一次参与或者活动，都要第一时间告诉他，完成了这一层级任务的进度情况，距离升到下一级还有多远，升级之后有什么好处。这样我作为社群成员，永远能够立即知道我在社群中的位置和升级的进度条，在一次次的激励和反馈之下，就会一步步地跟着社群一起活跃。
　　这里需要强调的是，设计层级除了要让大家清晰地知道自己离下一个目标有多远，还要保证晋升的标准或需要完成的任务不能太难，否则社群成员就失去了参与的动力。
　　活跃是社群质量的重要衡量指标，但也要分开来看，要判定是有效活跃还是无效活跃。活跃要根据社群的目的、变现方向来判定，无效的活跃除了不能产生价值，还会浪费用户的时间。
　　在激励机制方面，还有一点需要注意，不是非要给非常实在的东西才算激励，实物虽然好，但是缺乏唤醒心灵的能力。目标、责任、挑战、激情才是正确的方法。驱动用户的不再是补贴，而是来自集体的归属感。有的时候，一个荣誉称号、一个奖状、一个勋章、一个特殊身份等等，运用得当，都会起到比物质更好的激励效果。我们看到越来越多的人，在朋友圈晒那些企业制作的什么仗义证、录取通知书、最佳xx奖等等，哪怕就是一个普通企业发的，其实对于他个人，还是很有激励效果的。
　　微信群管家v伴表示，关于激励机制，要多看多学多想，要有自己的特色，设置自己的层级和奖项，这样会让用户有所区分，当用户参加了十个社群，九个都颁发“最佳活跃奖”的时候，那个“年度分享师”才是最能调动兴趣的。