由于人事调动，于2018年3月底到公司上班，于4月初向部门经理申请调整工资，4月10号左右部门经理回复我说跟领导协商同意从5月份在原基础上涨2000元，当时口头承诺，也没让我写涨薪申请单。由于公司一直推迟发放工资，所以9月20日刚发5月份工资，发现并没有涨，然后我找部门经理，他说让我写涨薪申请单他签字，随后找财务(老板娘)签字，老板娘却说节后再调，由于工作原因，直到10月15号才去找老板娘，老板娘却说从9月份开始调整，回来继续找部门经理，他却说他知道了，然后就没有音讯了，请问这个可以劳动仲裁吗