很多女性在职场中，或多或少会因为结婚怀孕而受到公司的一些区别对待，那么我们在遇到这些问题时应该怎么办呢？
1.如果面试时被问到相关话题怎么办？
该怎么答就怎么答，这就是一份工作，还没有资格影响你的未来生活！
2.如果我说要计划怀孕，会不会被拒绝？
唉，在国外HR如果在面试中问这种问题，或者如某些回答中的直线领导点名打掉孩子就要你的做法是违法的。在国内，好吧……我们的国情不同。
如果企业因为你要结婚生娃来拒绝你的话，不去这样的公司是你的荣幸。加入一家公司是一个新的挑战，可能会有诸多坑等着各位，面试提前说明的公司虽然low，但是至少给了你一条重要信息：这家企业的文化不适合准备结婚生娃的你，说严重点，不适合有正常生活的人。这坑你非要跳吗？
3.如果我确实没有怀孕计划，但是入职后怀孕了，怎么办？
我曾经听过HR抱怨，员工入职一个月还没过试用期就怀孕了怎么办？我的回复是认命，而且要对怀孕的员工好一点，排除她后顾之忧，这样她或许会更努力，休完产假后也会更想回来上班。
对于员工来说，如果你没有怀孕计划，但是怀上了你又想生下来，那就开诚布公告诉领导，并在工作中一如既往（当然不是要你拼命努力啊，你也要保胎哦）。
4.如果我怀孕了，公司故意刁难怎么办？
不怕，有劳动法保护你，公司乱来你就申请仲裁。
不被辞退的权利。
一旦怀孕，不管试用期与否，公司没有任何理由解雇你，直至三期结束。
当然企业可能会想用一笔违约金来劝退，我的建议是不答应，因为怀孕的你如果没工作会损失很多应该有的收入（因为生育津贴和公司平均薪水挂钩，而失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发），除非这笔钱高得离谱……
工作内容不被改变的权利
单位无权单方面换岗，换工作地点，降低基本工资。怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
产检算工作
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理
5.公司玩阴招，想气走我，怎么办？
有些领导真让人头痛。咱也别气坏了身体，影响孩子就不好了，这样吧，去医院告诉医生你头痛（事实是头疼嘛）开一张长病假单（几个月应该要去补开一次），一直开到三期结束……
所以我给HR朋友的意见都是：将心比心，何必为难这些准妈妈，好吃好喝照顾着，她们生好孩子并不会走，会记着公司的好，这不是帮企业降低流失率嘛。公司要是太过分，人家一张病假单，你就傻眼了不是吗？
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