从防备到不防备
就像我们经常说的，一两尖端的人才就如同锥子放了裤子一半，他是很容易刺破裤子的。
而当我们，从一个平凡的人到一个有能力的人，都有这么一个阶段，就会经历不断的被人猜忌所防备的这个阶段，而这种阶段往往是我们所难以规避的这种情况。，因为在一开始的时候，我们很难拒绝，很难了解，对方到底是在防备我们什么？到底是我们曾经露出了什么样的破绽？到底是做错什么事情？引起对方的防备。
而这个就是一个新生势力，与老势力之间的冲突，因为老势力通常都会经过这种新势力崛起的过程，他们可以很容易的筛选出这种新生势力，的一种特性，当他发现这种自信的时候，他就会很防备这些新生势力的崛起。
这个阶段也是要经历一个过程，也就是说当我们不断的去接受，不断的去承受不住，懒得在这个过程中进行学习，我们才能够让自己从一个，被他人所防备的一个阶段，到进入到一个不被他人所防备所接受的这么一个阶段。
也就是绝大多数人都必然会经历这么一个怀才不遇的阶段，有的事你越有才华月就会背诗，人所猜忌就越容易被打击。，而我们在不断的，被猜忌，被打击的时候，其实我们真正所需要学习的，并不是工作的能力，而是防止被猜忌，被打击的能力，那么我们需要在过去的流程中去总结经验教训，然后到新的平台，新的领域中，再去回想，也就是我们，这个时候，通常是需要一个不断跳槽的这个过程，要是当我们的技术能力达到了之后，我们需要，在不断的转换工作，转换领导的过程中去学习，如何才能不被猜忌不被打击。
而在这个过程之后，我们才会进入一个在企业内部的稳定基层，才能够不断的，提拔上去，进入一个更好的稳定阶段。