一线最低42岗起。后勤40最低，查档41 这两个岗可无视少数人干的。

请补贴方面有变化吗？

按这算法涨个三百来块

好多人都搞不懂为什么我岗位工资高的反而比低岗位的少，这问题就是12年和15年涨了2次工资。对于技术工种和营销工种的涨得少，偏向1线涨得多。然后岗位工资包含工种岗档和工龄级两种，每5年工龄升1级。12年每人涨400块，那时扣掉5险1金才省几百块基本工资15年每人涨500块和提高资格证几十块就500+了。这两次信息，机修，营销的分别才涨200多和300多比1线涨少近一半加上工龄级。这样就产生了岗位工资高的反而比低岗位的少的问题。

晋级明白了，进档怎么进的？

10分进一级，一年工龄5分.等于说是2年进一级，哪个进档是怎么算得？谢谢！

我这次调整，进了2级，但是只进了一档。

薪档5年晋一级，是指的15面调整后，每过5年，薪档晋一级吗？这次没到5年了，就进了一档。

要是5年才晋级一档，感觉好少啊，我42岗，晋级一档才70块，5年才70块，感觉好少。。。。。。

9档22级封顶啥意思呀？没搞明白。。。

我同事工龄长的，这次调整后是10档，25级。

楼主有没有升岗怎么算的，比如47岗升到48岗，岗位工资的算法

楼主，我的是薪级和芯档各升一级，现在是41岗，8档，5级，高级职称，能涨多少？