1、具备用户体验意识 （你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户。作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好的把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好）
2、做充足准备（你有提前做功课吗？有查看公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解）
3、勇于承认错误（有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢）
4、有学习欲望（学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感）
5、具备分享意识（企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设）
6、设计能力（真正优秀的求职者可以坦然自如，因为对他们来说，这些是已经装备在身可信手拈来的素养）