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企业为什么选择IT外包?

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1. 以低成本获取优质的服务企业如果采取IT外包,则不需要成立一个专业的规模庞大的信息部门来做相关的工作,而只要几名管理人员来沟通和协调企业自身和IT外包企业之间的关系。有些企业的管理者可能存在一种心理,认为把自己的IT业务外包出去是浪费资金,莫不如自己找几个"可靠"的IT员工[如果能找到的话],"自给自足"。企业自己找IT人才的种种不利因素前面已经分析过了,仅就外包成本问题算一笔账。假设企业自己聘用2名IT人员,负责自己企业全部IT规划、维护,按照目前IT行业的工资水平,企业每年至少要为他们支付10万元左右的工资和各种福利,办公成本平均也要2万元左右。如果要请水平高的,成本会更高。而如果将IT服务社会化,不仅成本不会升高,获得的服务质量也得到了保证。实际上,如果服务做得好,服务外包的公司就相当于企业的一个虚拟IT部门。 这样一方面,外包的成本比自己聘用IT技术人员的成本要低得多,为企业省却了大量成本;另一方面,提供IT 外包服务的公司拥有一批专业知识高的技术人员,能为企业提供高品质高效率的服务。因此企业无论是在成本,还是在专业技术的支持上都会得到很好的回报。
2. 总能获得最先进的IT技术服务如何保证企业所采用的IT技术总能跟得上时代的发展而不落后呢?众所周知,当今世界发展最快的就是IT技术,什么微机、服务器,一会是Windows,一会是Unix,ERP刚刚搞懂,又冒出CRM、B2B,刚刚做完LAN,又要上Internet,等等。新技术、新概念层出不穷。所以IT建设需要专门人才和有专业维护经验的IT人才,这样才能随时跟上世界最新的,最潮流的IT技术,也能为企业提供最优质的服务。如果仅仅工作在一个企业的环境中,工作时间越长,必然技术落后的问题越严重。
3. 实现企业的稳定性IT行业是一个变化迅速、充满挑战的领域。IT人才追求自身发展、追求新技术、追求高收入已经成为自然的事情,而这一切,传统的企业很难提供。于是,IT人才流动性是必然的。如果企业选择了IT外包,那么它只需要面对一个整体的IT 企业,所有的事务发生都只要按协议来履行就可以,而不必考虑相关的人事或行政。这样企业可以把全部的人力、财力资用在公司主业发展上,同时也实现了企业的自身的稳定。
4. 节约人员成本以目前人才市场的行情,一个合格的有经验的 IT经理或工程师,月薪至少在4000元,一般水平的IT工程师,月薪也在2000元左右,在加上其它福利、补贴、培训、管理、办公等费用,每年开支至少为5万至10万元。企业还要承担员工离职等风险。而通过IT外包,每月只需支出几百元(以10台电脑这样一个规模计算),全年一万元左右,即可解决问题。
5. 提高管理水平IT技术不但门类众多,如有电话系统、电脑网络系统、软件系统、电子商务系统等,而且发展迅速,技术更新非常快。企业自己招聘人员管理,由于只能利用一个人的技术和力量,会存在很多不足。而专业的 IT服务公司,有一个包括各种技术人才的团队,可以以集体的智慧和力量,提高企业的IT系统管理水平。
6. 获得安全保证如今计算机病毒种类越来越多,造成的危害也越来越大。黑客程序越来越隐蔽,因此保证信息网络及数据的安全越来越重要。专业的 IT服务公司,可以在最早的时间内掌握病毒及黑客程序的动态,并能通过管理策略及相应的系统设置,有效的防止数据的丢失或破坏。
7. 享受专业服务天天客服帮助广大中小企业(包括各种企业分支机构),以低成本,享受专业的 IT管理服务,并藉此获得竞争优势。为客户提供高度满意的专业服务,帮助客户创造价值,维护公司将依靠企业内外的专家和专业人员,依靠科学而人性的管理,依靠不断扩展的规模经济,为客户提供越来越满意的、价值越来越高的服务!


1楼2018-11-21 16:47回复
    一、对于企业来说找外包的好处就是
    1.管理成本低,不要你去自己到各大平台招人,面试,培训等等过程 都是由唐普信息这样的第三方外包服务商公司来做。
    2.用工风险小,因人员合同签署方在外包公司,因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益。
    3.相对于低福利流动性大岗位,外包公司更具竞争力,因人员流动性大,而增加的辞工成本将大大降低
    二、对于员工来说的好处就是:
    外包的到手工资高,职业自由度高,选择性和灵活度强,而且在很多外包公司虽然是外包但是做的事情和福利和内部员工一样没差别工资却高一些,这样来看还是很不错的,而且唐普这样的外包公司合作伙伴很多,项目多,积累的经验也是 很丰富的,相对来说进大厂的机会也多一些,比自己连面试机会都没有还是更厉害的。


    3楼2021-05-12 16:43
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      4楼2022-03-07 16:27
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