状况描述：
2018年8月8号入职河南郑州一家知识产权代理有限公司。试用期一个月，试用期2500。过了试用期2800。发工资日是每月17号。单双轮休。今年10月22号发9月份的工资发了2500。还是按试用期算的。然后10月23号我就在qq上问了（公司qq）结果老板试用期他没观察出来，要改成三个月。我不愿意，然后下午上班的时候我跟他吵起来了。他要把我调到销售岗位。我不愿意。和他大吵了一架。然后我四点多支付宝就收到了原先差的300块钱。10月24号下班晚上我就被人事劝退了。11月18号我收到了1000的转账，还有一个信息。上面说因为老板个人原因没有提交我的考勤。所以明天核算完毕后发放剩余工资。和工资条。11月23号我在支付宝上问他，他说还没有核算完。今天11月27号我在支付宝问他。已经不理我了。我离职的时候问他没满勤工资怎么算？他说平均数*工作天数。平均数 是从9月17到10月17的所有工作日。工资是按2800算的。我在10月20号周六请假一天。去参加自考了。
我的诉求
1.请问按照老板的说法10月份工资还剩我多少没给？
2.我该怎么像老板讨要薪水
3.如果按照劳动法，我应该获得多少薪水？
4.如果走法律途径，我应该怎么做？
我的证据
支付宝里有以这个公司名称的联系人
支付宝里有8.9.份的工资条和转账记录
我的qq里跟朋友聊天有我跟他针对2500吵架质疑的聊天截图
我手机里有离职结算标准的截图
我10月20号参加自考有自考信息自考成绩可以查询。