最近看了一篇文章，分享如下:虽说我的两份合同也被收走了，没办法，就是这样的！
最近网上有网友爆料说，自己的两份劳动合同都被公司收走了，问到底要紧不要紧？
赶紧劝这位朋友啊，一定要把自己的合同要一份过来，否则以后一旦发生合同纠纷，你很被动。
两份劳动合同都被公司收走，签合同时多留个心眼，你可长点心吧
大家应该都知道这样的常识，所有的合同签订以后一定是一式两份，用人单位和员工各执一份，以后无论是劳务纠纷，还是离职索赔，都是以合同作为证据的。
但有的公司套路多，直接把两份合同都都收走。他们通常以盖章为借口收走，然后就不给你了。
遇到这种情况，一定要三天两头的去问，说没盖好章那我过几天再来呗，过几天还说没有盖好，那我再过几天再来呗。电话问，微信催，亲自问多跑几趟，用人单位也就给你了。
如果用人单位无论如何也不给你了，不要说了，立马离职，这样的公司明显就是心理有鬼，什么事情都没发生呢，就已经心虚了。
把劳动合同紧紧的攥在手里不仅不厚道，而且已经违反了合同法，与其去找劳动仲裁，我倒觉得这样的公司不待也罢，否则早晚会出问题。
两份劳动合同都被公司收走，签合同时多留个心眼，你可长点心吧
还有公司更贼，跟你签空白合同，上面该有的内容都没写上，该盖的章也没盖，就让你把名字签上。我劝告，空白合同一定不要签，否则以后有口难辩。
比如明明口头承诺工资5000元，结果你签完空白合同以后，人家在上面填上最低工资标准，到时候到了发薪日你就傻眼了，给你发个2000块的最低工资，你是哑巴吃黄连有口说不出。
口头承诺算什么？只有双方签字盖章的正式合同才有效，可合同上白纸黑字写的明明白白就是2000块，你根本没地找理去。
空白合同一定不能签，一般让你签空白合同的公司也需要留个心眼。
两份劳动合同都被公司收走，签合同时多留个心眼，你可长点心吧
其实啊，用人单位也是自作聪明罢了，现在的劳动法是主要保护劳动者的，会偏向劳动者一方，毕竟劳动者是弱势群体。即使他把两份合同都收走，以后发生纠纷，只要劳动局介入，还需要他乖乖的拿出合同，收了也没用。
但收走两份合同这一行为就已经充分暴露了这样的单位不知道葫芦里卖的什么药，找工作的朋友可长点心吧，不要被坑时才傻眼了。