1995年出生的，今年已经23岁了，很多95后都要迎来毕业季，进入了应届毕业生的行列，众多高校品汇上，看到的都是95后的身影了，而对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资已经不再是主要参考标准，更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。

有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择；有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。他们非常注重工作氛围和生活质量。
95后们更注重自我实现。金钱对于他们不是太大的问题，一方面是大多数95后的家庭条件相对优越，另一方面，互联网的普及让很多95后们在学校时就捞到了第一桶金。

面对这种情景，用人单位的HR门，可得长点心了，可别只用高薪来吸引人。
整体看来，目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着。
你身边有没有这样的95后？