每年年初基本就各大公司机构人员大换血的时候，业务员流失寻找更合适的职位与公司，老板管理层也在这个节点疯狂招人，朋友圈里可以看到各色各样的招聘广告语和待遇信息，吸引从业人员加入，而从业人员也会谨慎的寻求自己满意的公司，我们信贷员特别是P2P和居间公司从业人员对公司选择也是非常谨慎，因为大部分信贷员都认为一个公司的好坏也能间接性影响自身的业务能力。

二、公司现在状态不是很好（如因为逾期数据或者公司产品调整，或其他原因）放不出来款，我们行业信贷员是比较务实的，当公司一系列问题影响到自身收入的时候，就会疯狂找下家，而那些一直在到处招人的机构也会对症下药，迅速挖人，两者一碰面就会擦出火花。
三、感情原因，这是在任何行业都有的问题，一个公司的主任，或者门店经理换机构可能会带着原公司的一个团队或一个门店的团队跳槽。这也是各个机构高管非常重视的问题，只要是在职场，就会出现管理层意见不合的问题，经常会出现一朝天子一朝臣的现象，这类问题的出现不能单怪跳槽的经理人。一个巴掌拍不响，以下是我个人分析的原因。

1、经理人在该公司与高层不合，受到排挤，或者感觉没有上升空间。
2、机构的经营出现问题，管理层混乱，导致公司运营不正常，经理人下面的从业人员争议较大（因收入或发展等问题）， 被自己人逼跳槽（因为经理人要是失去的自己的团队就等于失去了自己多年的心血和现在的价值）。
3、其他机构诱惑，因各机构一直存在管理批量流失或机构规模寻求扩大，解决此问题最稳妥的方法就是从其他机构挖取批量的中高层管理，这样可以省下很多成本（时间培养成本，团队组建成本），挖一个成熟的团队是多么的明智，因果循环也行成了现在的良性循环吧！
4、一朝天子一朝臣，从古至今，从政治到商业，一直都有这样的说法，换高层一般是该公司对公司现状不满意，新上任领导肯定对公司制度管理或者运营上有所调整（不做调整换了干嘛？），大多新领导会对公司原有的团队进行改革或者否决，那换自己的人启不很正常？所以该公司经理人要么投入该领导怀抱，要么带着团队寻求新的发展。

挺好哈

难啊。

现在这免费拿用户，真棒

其实哪个公司都差不多，不靠公司。有智汇魔方这种为我们服务的开放平台就够了啊。居然可以面肥抢单