创一代VS富二代，家族企业传承路漫多艰
中国家族企业传承过程当中，其实存在非常多的路障。
创造辉煌的一代企业家们在艰苦的环境下，以超乎常人毅力和努力打拼出今天家业，为子女们创造了富足的生活条件。
而二代子女们站在父辈的肩膀上，成长经历和优渥的环境让他们有更多选择。不同的教育、文化和成长环境，造就了不少二代子女们在理念、想法、观念等各个方面与一代截然不同的局面。因此，相当一部分二代子女对继承父辈的事业并无兴趣，这成为创一代们非常苦恼的事情。
此外，优渥的环境能否“炼”出二代子女过硬的本领及实战技能，这也让老一辈心存顾虑。
如何解决这个问题，下面这个案例或许能带来一定启示。

家族信托为家族财富传承完美护航
56岁的赵先生在90年代，借着改革开放的东风，南下广东，开办了一家公司。辛苦创业十数载，终有所成。赵先生打算等儿子考上大学后，就慢慢开始让儿子接触公司的事务，以便未来儿子能继承自己的产业。然而近期他的儿子却向他提出了辍学的想法。在儿子看来，自己老爸挣的钱自己一辈子都花不完，为什么还要辛苦念书努力奋斗呢？眼看着儿子不思进取，花钱大手大脚，且不说继承家业了，就连儿子未来的生活，都让赵先生倍感担忧。
针对赵先生的需求针对性地给出了以下解决方案：
设立期限50年的家族信托，定期而非一次性将财产分配给儿子，家族信托合同中明确信托受益权不得转让及继承。
儿子考上大学一次性分配信托利益30万元，考上研究生一次性分配信托利益50万元。
若儿子创业可得到一次性分配信托利益100万元。以后即便儿子创业失败，信托资金也可以让儿子的基本生活不受影响。
设置“家庭贡献奖”等奖励，鼓励包括增加家庭成员、照顾家人在内的行为，当子女达到奖励行为标准，可获得奖励。
上述案例中，赵先生使用了家族信托，在保证儿子生活质量的同时也防止他挥霍无度。所谓家族信托是指信托机构受个人或家族的委托，代为管理、处置家庭财产，以实现委托人财富规划及传承目标。因其具备传承规划、风险隔离、资产管理、回报社会等强大功能，家族信托已越来越受到的高净值人士及中产以上家庭青睐。

平安家族信托形成业内领先业务体系
家族信托通过长期规划与指定受益人，解决了很多“创一代”在传承中所烦恼的问题：
定期分配的方式有效防止子女挥霍浪费；
根据考取的学校及获得的成绩，分配不同金额的教育金，激励二代努力学习与上进；
设立创业金，给二代们追寻梦想、试错的机会。
通过不同的分配方式对二代的价值观与行为进行引导与约束，使家族精神得以延续
因此，家族信托以其整合性、灵活性、稳定性、安全性等信托制度优势，成为高净值人士做出财富传承安排的首选。作为国内家族信托行业的开创者，平安信托有着深厚的经验积累，从2012年设立国内首单家族信托开始，累积了2000个案例供客户选择，这些经验是不可复制的优势，也会大大提升家族信托设计效率；科技方面，借助平安集团500亿投入累计的科技优势，用智能化降低成本、提升效率；资产配置能力方面，平安家族信托背靠平安集团，拥有丰富的产品线，可根据客户的风险偏好，提供全球的资产配置和产品选择；同时，背靠平安集团的生态圈，平安信托拥有“1+N”的服务体系，能为客户提供综合的金融服务。
目前，平安家族信托已形成业内领先的业务体系，旗下包括鸿睿、鸿晟、鸿图、鸿福四大系列，满足高净值客户传承规划、风险隔离、资产管理、回报社会的多种需求，为其带来更丰富的资产配置选择，帮助高净值客户轻松实现财富保障和增值。

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