可以提出这样一个问题，表明这家公司的某些地方吸引了这个求职者，或者目前的单位令人真的很失望，否则“减薪”是根本不予考虑的。
如果你遇到这种情况，我建议你考虑一下，你为什么要换工作？如果你获得更少的钱，那么这个问题根本就没有必要；如果您因为自己的计划或其他原因（例如同事关系、晋升空间之间的关系）二选择重新求职，那么您应该考虑新的这个职位可以改善你目前的状况吗？
最后，我们可以列出影响工作选择的因素，根据您的思维重要性列出，然后查看薪水和工资。
如果薪水低于现在，我们可以询问新公司的人力资源：
“说实话，贵公司的待遇不是很有吸引力，但我对学习和提升更感兴趣。贵公司是否有过这方面的专业培训？是否有定期培训课程？如果我个人想继续提升，然后公司可以报销培训费吗？“
“你有判断工作质量的标准吗？如果我能在一段时间内满足贵公司的质量要求，我可以提高薪水吗？“
“除了工资之外，贵公司还有哪些其他员工福利？”
通过这些问题，我们很快就了解了这个新公司在薪酬评估中的态度、人员培训、工作评估，作为参考判断是否有增加收入的可能性为。
如果你遇到这种情况，我建议你考虑一下，你为什么要换工作？如果你获得更少的钱，那么这个问题根本就没有必要；如果您因为自己的计划或其他原因（例如同事关系、晋升空间之间的关系）二选择重新求职，那么您应该考虑新的这个职位可以改善你目前的状况吗？
最后，我们可以列出影响工作选择的因素，根据您的思维重要性列出，然后查看薪水和工资。
如果薪水低于现在，我们可以询问新公司的人力资源：
“说实话，贵公司的待遇不是很有吸引力，但我对学习和提升更感兴趣。贵公司是否有过这方面的专业培训？是否有定期培训课程？如果我个人想继续提升，然后公司可以报销培训费吗？“
“你有判断工作质量的标准吗？如果我能在一段时间内满足贵公司的质量要求，我可以提高薪水吗？“
“除了工资之外，贵公司还有哪些其他员工福利？”
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