一、中职院校毕业生就业现状
1.专业对口就业率偏低
2.岗位竞争激烈
3.就业质量较差
4.薪资、保险等福利较差
5.工作稳定性较差
二、中职院校毕业生就业现状的原因分析
1.就业单位对毕业生学历要求相对较高
许多用人单位一味追求高学历的毕业生，所以不仅是中职院校毕业生，甚至高职大专毕业生就业形势也很严峻，这种重学历轻素质的用人理念影响着中职毕业生的就业。
2.传统就业观念的影响
受我国传统就业观念的影响，许多毕业生（包括研究生、本科、大专、中职毕业生）都希望找到一份好工作，这种好工作指的是事业单位、国有企业等所提供的就业岗位，而私有企业、劳动强度稍大的企业则备受冷落。出现这种情况的根源就在于传统的就业观念和当今毕业生的思想，他们盲目追求高收入和安全稳定的工作环境，而缺乏竞争和创业精神，怕吃苦，不敢承担风险，导致“高不成、低不就”的就业现状。
1.专业对口就业率偏低
2.岗位竞争激烈
3.就业质量较差
4.薪资、保险等福利较差
5.工作稳定性较差
二、中职院校毕业生就业现状的原因分析
1.就业单位对毕业生学历要求相对较高
许多用人单位一味追求高学历的毕业生，所以不仅是中职院校毕业生，甚至高职大专毕业生就业形势也很严峻，这种重学历轻素质的用人理念影响着中职毕业生的就业。
2.传统就业观念的影响
受我国传统就业观念的影响，许多毕业生（包括研究生、本科、大专、中职毕业生）都希望找到一份好工作，这种好工作指的是事业单位、国有企业等所提供的就业岗位，而私有企业、劳动强度稍大的企业则备受冷落。出现这种情况的根源就在于传统的就业观念和当今毕业生的思想，他们盲目追求高收入和安全稳定的工作环境，而缺乏竞争和创业精神，怕吃苦，不敢承担风险，导致“高不成、低不就”的就业现状。
