关于贴吧某劳动争议，想论一论这个劳动法

整个事情就是他2017年度的年终奖比同岗同工龄的人少2000，然后他到处说领导克扣工资贪污，引发舆论，后来领导找他让他离职，他不同意然后公司即时辞退了他，但是对于离职补偿这块他与公司又有了争议。然后什么团队建设费用不过是想给公司找麻烦。

拜托你同岗位同工龄的人就要和你年终奖一样？这里面还有绩效啊，还有别人有加班啊，你左耳住院，你的劳动能力和劳动时间和别人肯定不一样啊，你为了年终奖2000块丢了一份工作真是厉害了。

奖金是对劳动超额奖励性报酬啊，这里你同岗同工龄的同事超额比你多啊，当然年终奖比你多。奖金还有非普遍性，法律上不要求每个员工都支付奖金。还有第二张图的（3）公司向职工发放奖金应该按照劳动差别拉开奖金档次打破平均主义。

这样可以解释当初为什么他的年终奖比别人少2000了吧？下面我们说说公司强制辞退他这个事情，合不合法？

同工不同酬太正常不过了

像他肯定是在工作的时候天天跟同事说他年终奖比别人少的事情，上班时间讨论工资，这影响职工的工作啊，而且引起舆论，领导肯定要剔除这颗老鼠屎。首先领导是跟他协商了辞职的事情，他不同意，然后公司强制性辞退了他。下图是劳动合同解除的情况

用人单位想辞退劳动者应该提前30天告知，法律这个目的是为了让劳动者这30天找下一份工作做准备，但是用人单位想马上就让劳动者走人的话怎么办呢？这里看2的第二段，有一个‘代预告金’，就是这30天钱我照付给你，你不用来上班了。所以只要他上班的公司钱给到位，辞退他是合法的。

这里是劳动合同单方解除，所以公司要对劳动者进行经济补偿，这里牵扯到工龄，一年补偿一个月工资。所以公司辞退他需要支付他：‘代预告费’一个月工资+经济补偿金（工龄*一个月工资）

他有争议的是工龄问题，看2.（2）里面，用人单位合并、合资、兼并等改变工作单位，改变前的工作年限可以计算为本单位工作年限，但是：企业在改制改组中已经支付经济补偿金的，那么改制前的工作年限可以不计算为改制后的工作年限。

然后说什么团队建设费用没有落实到个人。团队建设费用是公司账户，公司拿来给员工办晚会、职工联谊、篮球运动会、CF实战等等，以此增进职工间感情。这里一般主管以上员工才有可能参加到活动哦，你一个技术工人肯定是很难参与进去的。一个公司有5000个普通员工，难道还挨个给5000个员工搞篮球比赛、CF实战？这项团建项目哪怕公司说没有，这也是合法的。

这个楼主到处发帖也就骗骗不懂劳动法的人同情他，我给他帖子里面回复的他全给删了