现在的大学生，在学校贪图安逸，不好好学学习专业技能知识，成天打游戏。很多人课下的时间久是英雄联盟之中度过的。社团活动，喝酒，唱歌，睡觉，玩游戏，上课玩手机，逃课，这是当前大学生普遍的现象。那么，大学毕业之后，怎么能在社会上面立足呢。大学毕业生很多达不到企业的要求。
但是作为国企央企，还有其他大型企业，他们会向高校里面伸出橄榄枝，通过校招来录取，大学应届毕业生。学生的要求比较低，你懂一些理论，然后能，笔试做一些题目就可以了。可能得利于国家的政策，对于铁路，航空，还有工程方面的国有企业，这些企业是没有社会招聘的，他们，所有员工基本都是通过校招过来的。所以说都已经在毕业生来说一定要抓紧，校招的机会，一旦错过了校招，你就很难再进去这些国企。国企，收入相对会低一点，但是稳定，第一次签合约，五年，第二次修签终身合约。有很多人是不甘于拿车，三五千的工资，在国企里面干一辈子的，所以他选择，民营企业。民营企业，在国内这些民企有很多，为里腾讯这样的企业，能进去，确实很好，两年之内你的月薪不低于2万。在大的民营企业里面，体制完善，晋升条件明朗，进步是一步一步按照程序来的。对于小型的民营企业来说，有能者居之，所以，你想要涨工资，会很快。那么你要选择，大型的民营企业，还是小的民营企业。现在区分一下什么叫大型企业呢？除去普工，所有的正式工人在500人以上的，可以算是大型企业。500人以下的都是，小型的企业。
小李是2017年的应届毕业生，他的专业是计算机科学与技术，在2016年的秋季校招中，他没有选择国企，而是选择民营企业，因为他觉得，民营企业晋升空间更大，工资会更高，而且，跳槽方便。当他拿了一个上市公司的，大型企业offer,又拿到了小型公司的offer。做的都是研发岗位。他最终选择了小公司，因为他觉得小公司能给自己，有更大的锻炼能力，会让自己有更大的挑战。他2017年7月份，如期到公司上班。而他的朋友都是在8月份或者9月份，到国家或者其他的大型企业才上班，他比他的同学，提早了一个多月，入职报道。他到公司只有两百人。成立于2003年，经过10多年的发展还是200人不到。很多公司入职前都有军训素质拓展的活动。而小公司没有，就立刻上岗。小李的工作岗位是软件测试。他的公司是做硬件产品的，做数据分流，网络流量分流器，网络数据分析器，像路由器一样的东西。应该是，他被分到生产车间去，实习，熟悉，生产的工作流程。所谓的生产车间，就是组装，硬件的车间。十几20个人在车间上班。有人负责，采购，有人负责装配，有人负责测试，有人负责，仓库管理。而他所学习的内容就是整个车间的，整套流程。她要会，生产出来的产品，进行自动化测试，知道，物料的分类，还有，装配，包装的工序。
一个月之后，被调回公司研发总部。然后进行月度答辩。跟他一起到公司的应届毕业生有七个。答辩的时候，就把自己在车间实习的，经过，所得，讲了一遍。第二天部门主管，约谈，试用期是六个月，合同上面写着，试用期期间内不符合录用条件的，终止实习合同，和他一起的另外三个应届毕业生，被解除了劳动关系，也就是说跟他一起进去公司的七个，同学有三个被解除了，劳动合同。刚刚毕业，不到一个月，就被解除了，这是一种什么情况呢？对于学生本身有问题，自己，在公司，还想当事学校一样，做工不上心，不积极学习的态度。但是公司毕竟不是学校，要求，不是学校的那一套，他会很严格。但是对于大部分学生来说，都一样的。大家出来都差不多，一个班上顶尖的学生，也不多，不多于五六个。
公司极其不负责任的，你从校招把他们从学校，找了过了过来，而且，不够一个月就把他开除了。他错过了其他名企优秀企业招聘的机会，而选择来贵公司，结果不到一个月，就被开除了，这公司也太坑了吧。你既然觉得他不符合你要求，当初就不招他进来啊。而且，是连机会都不给。我想在很多人眼中，华为是要求比较严的，也没有这么严的要求吧。华为入职的员工可以自己选定，入职的时间。七个应届生，入职不到一个月就被开除了三个。这是什么概念，而且公司没有补贴。还是公司太缺钱了，没钱培养新员工。这种公司，是极其不负责任，极其没有人文情怀，及其不按照规章制度来的。
经过这一次事件，提醒广大的应届毕业生，千万不要去小公司，特别是，小的私企。对于应届毕业生来说，你能力不会很强，也不会能够为公司立刻带来效益，也不能独当一面，所以说，去小公司是极其不理想的。同时也奉劝，那些用人企业，既然你在校招的时候，招了的员工，你应该有一份责任，有责任培养。也就说你既然不爱，就不要拿。（本事件真人真事，绝对不添油加醋，公司就是:恒扬数据股份有限公司）
但是作为国企央企，还有其他大型企业，他们会向高校里面伸出橄榄枝，通过校招来录取，大学应届毕业生。学生的要求比较低，你懂一些理论，然后能，笔试做一些题目就可以了。可能得利于国家的政策，对于铁路，航空，还有工程方面的国有企业，这些企业是没有社会招聘的，他们，所有员工基本都是通过校招过来的。所以说都已经在毕业生来说一定要抓紧，校招的机会，一旦错过了校招，你就很难再进去这些国企。国企，收入相对会低一点，但是稳定，第一次签合约，五年，第二次修签终身合约。有很多人是不甘于拿车，三五千的工资，在国企里面干一辈子的，所以他选择，民营企业。民营企业，在国内这些民企有很多，为里腾讯这样的企业，能进去，确实很好，两年之内你的月薪不低于2万。在大的民营企业里面，体制完善，晋升条件明朗，进步是一步一步按照程序来的。对于小型的民营企业来说，有能者居之，所以，你想要涨工资，会很快。那么你要选择，大型的民营企业，还是小的民营企业。现在区分一下什么叫大型企业呢？除去普工，所有的正式工人在500人以上的，可以算是大型企业。500人以下的都是，小型的企业。
小李是2017年的应届毕业生，他的专业是计算机科学与技术，在2016年的秋季校招中，他没有选择国企，而是选择民营企业，因为他觉得，民营企业晋升空间更大，工资会更高，而且，跳槽方便。当他拿了一个上市公司的，大型企业offer,又拿到了小型公司的offer。做的都是研发岗位。他最终选择了小公司，因为他觉得小公司能给自己，有更大的锻炼能力，会让自己有更大的挑战。他2017年7月份，如期到公司上班。而他的朋友都是在8月份或者9月份，到国家或者其他的大型企业才上班，他比他的同学，提早了一个多月，入职报道。他到公司只有两百人。成立于2003年，经过10多年的发展还是200人不到。很多公司入职前都有军训素质拓展的活动。而小公司没有，就立刻上岗。小李的工作岗位是软件测试。他的公司是做硬件产品的，做数据分流，网络流量分流器，网络数据分析器，像路由器一样的东西。应该是，他被分到生产车间去，实习，熟悉，生产的工作流程。所谓的生产车间，就是组装，硬件的车间。十几20个人在车间上班。有人负责，采购，有人负责装配，有人负责测试，有人负责，仓库管理。而他所学习的内容就是整个车间的，整套流程。她要会，生产出来的产品，进行自动化测试，知道，物料的分类，还有，装配，包装的工序。
一个月之后，被调回公司研发总部。然后进行月度答辩。跟他一起到公司的应届毕业生有七个。答辩的时候，就把自己在车间实习的，经过，所得，讲了一遍。第二天部门主管，约谈，试用期是六个月，合同上面写着，试用期期间内不符合录用条件的，终止实习合同，和他一起的另外三个应届毕业生，被解除了劳动关系，也就是说跟他一起进去公司的七个，同学有三个被解除了，劳动合同。刚刚毕业，不到一个月，就被解除了，这是一种什么情况呢？对于学生本身有问题，自己，在公司，还想当事学校一样，做工不上心，不积极学习的态度。但是公司毕竟不是学校，要求，不是学校的那一套，他会很严格。但是对于大部分学生来说，都一样的。大家出来都差不多，一个班上顶尖的学生，也不多，不多于五六个。
公司极其不负责任的，你从校招把他们从学校，找了过了过来，而且，不够一个月就把他开除了。他错过了其他名企优秀企业招聘的机会，而选择来贵公司，结果不到一个月，就被开除了，这公司也太坑了吧。你既然觉得他不符合你要求，当初就不招他进来啊。而且，是连机会都不给。我想在很多人眼中，华为是要求比较严的，也没有这么严的要求吧。华为入职的员工可以自己选定，入职的时间。七个应届生，入职不到一个月就被开除了三个。这是什么概念，而且公司没有补贴。还是公司太缺钱了，没钱培养新员工。这种公司，是极其不负责任，极其没有人文情怀，及其不按照规章制度来的。
经过这一次事件，提醒广大的应届毕业生，千万不要去小公司，特别是，小的私企。对于应届毕业生来说，你能力不会很强，也不会能够为公司立刻带来效益，也不能独当一面，所以说，去小公司是极其不理想的。同时也奉劝，那些用人企业，既然你在校招的时候，招了的员工，你应该有一份责任，有责任培养。也就说你既然不爱，就不要拿。（本事件真人真事，绝对不添油加醋，公司就是:恒扬数据股份有限公司）
